Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải báo trước không?
Một số trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cũng có ngoại lệ được phép chấm dứt ngay.
Quyền lợi người lao động
Từ ngày 01/7/2025, lao động nữ nghỉ đi khám thai được quy định thế nào?
Lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày và hưởng trợ cấp một ngày bằng 1/24 tiền lương BHXH bình quân.
Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng cho người lao động vào ngày lễ 2/9 không?
Ngày 2/9, người lao động không bắt buộc được thưởng và cũng không được từ chối làm thêm trong các trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.
02/9/2025 được nghỉ bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ lễ 2/9 mới nhất
Lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Cán bộ công chức nghỉ 4 ngày, người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ ít nhất 2 ngày tùy phương án bố trí của công ty.
Người sử dụng lao động có được chia nhỏ và kéo dài kỳ hạn thanh toán lương không?
Người sử dụng lao động có thể thanh toán lương cho người lao động thành 2 đợt mỗi tháng nếu có thỏa thuận. Đồng thời, việc trả chậm lương phải được bồi thường theo lãi suất ngân hàng.
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký bằng văn bản không?
Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản trong đa số trường hợp, nếu ngưởi sử dụng lao động không thực hiện đúng có thể bị xử phạt lên đến 50 triệu đồng.
Người sử dụng lao động không cho nghỉ giữa ca có bị phạt không?
Người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ giữa ca cho người lao động nếu làm việc từ 6 giờ trở lên. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính.
Khi nào phải công bố công khai bảng lương?
Người sử dụng lao động bắt buộc phải công khai bảng lương tại nơi làm việc trước khi áp dụng. Nếu vi phạm, có thể bị xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.
Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?
Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thời gian làm việc phù hợp và đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Công ty có được giữ giấy tờ gốc của người lao động không?
Giữ giấy tờ gốc của người lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động. Công ty vi phạm sẽ bị phạt từ 40 đến 50 triệu đồng và buộc phải trả lại giấy tờ.
