Người lao động có quyền tự quyết chi tiêu lương. Người sử dụng lao động can thiệp, ép buộc người lao động sử dụng lương trái ý muốn sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và phải hoàn trả đầy đủ kèm lãi.
Người lao động làm việc ban đêm sẽ được trả lương cao hơn ban ngày. Nếu ngưởi sử dụng lao động không trả hoặc trả thiếu có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ lương kèm lãi.
Người sử dụng lao động phải trả lương đúng quy định khi chuyển người lao động sang công việc khác. Vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ lương.
Bên thuê lại lao động bắt buộc phải hướng dẫn nội quy cho người lao động thuê lại. Nếu vi phạm, tổ chức có thể bị xử phạt tới 10 triệu đồng.
Người sử dụng lao động có thể ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng nếu không tham khảo ý kiến công đoàn sẽ bị phạt tới 20 triệu đồng.
Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động 2019, vi phạm sẽ bị phạt từ 5 đến 20 triệu đồng tùy trường hợp.
Người sử dụng lao động bắt buộc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng và phải khắc phục.
Người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao tài liệu khi người lao động yêu cầu. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 1 đến 20 triệu đồng, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi.
Doanh nghiệp sa thải lao động nữ mang thai bị coi là trái pháp luật, nếu vi phạm sẽ bị phạt 10–20 triệu đồng và buộc nhận người lao động trở lại.
Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu tuân thủ theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ trợ cấp sẽ bị xử phạt kèm nghĩa vụ trả đủ...
