Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có được bảo lưu không?
Người lao động được bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và khi đóng đủ 15 năm sẽ được hưởng lương hưu với tỷ lệ từ 40% đến 45%.
Quyền lợi người lao động
Yếu tố có hại trong lao động là gì?
Yếu tố có hại làm suy giảm sức khỏe lao động; người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ hướng dẫn có thể bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Không hướng dẫn người lao động thuê lại về yếu tố nguy hiểm thì bị xử phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải thông báo, hướng dẫn yếu tố nguy hiểm cho lao động thuê lại; nếu vi phạm bị phạt đến 10 triệu đồng với tổ chức.
Có bắt buộc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho lao động thuê lại không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại, trừ trường hợp ngoại lệ không cần phải huấn luyện. Nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính.
Phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và người làm việc cho mình bị phạt ra sao?
Người sử dụng lao động phân biệt đối xử giữa lao động thuê lại và nhân viên chính thức sẽ bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật. Nếu thiếu nội dung chủ yếu, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 50 triệu đồng.
Giao kết không đúng loại hợp đồng có bị phạt không?
Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ có 2 loại hợp đồng: xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động ký sai loại hợp đồng bị phạt 2–25 triệu đồng, tổ chức phạt gấp đôi và buộc k...
Nhóm lao động có thể uỷ quyền cho một người đại diện để ký hợp đồng không?
Nhóm lao động từ đủ 18 tuổi có thể ủy quyền một cá nhân để ký hợp đồng mùa vụ, dưới 12 tháng. Nếu người sử dụng lao động không giao kết bằng văn bản với người đại diện của nhóm lao động này thì có thể...
Phải lập phương án sử dụng người lao động trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc các trường hợp khác theo quy định. Nếu không thực hiện có thể bị phạt tới 20 triệu đồng.
Ép buộc người lao động dùng lương mua sản phẩm của công ty có bị phạt không?
Người lao động có toàn quyền sử dụng lương. Công ty ép buộc người lao động dùng lương mua sản phẩm công ty sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc hoàn trả lương kèm lãi.