Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lập xuân vì ngày này không nằm trong danh mục các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.
Ngày lập xuân đánh dấu thời điểm khởi đầu của một năm mới theo tiết khí phương Đông, mang ý nghĩa đặc biệt trong đời sống văn hóa Việt Nam. Không phải ngày có ý nghĩa truyền thống nào cũng được pháp luật quy định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, người lao động thường thắc mắc liệu ngày lập xuân có được nghỉ làm hay không và quy định về tiền lương khi làm việc vào dịp Tết Âm lịch ra sao.
Ngày lập xuân người lao động có được nghỉ làm không?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)....
Ngày lập xuân không thuộc danh mục các ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định. Đây chỉ là một tiết khí trong lịch âm dương, mang giá trị văn hóa chứ không phải là ngày nghỉ chính thức. Người lao động vẫn phải làm việc bình thường trong ngày này; nếu muốn nghỉ, cần thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương.
Tình huống giả định
Chị Hạnh xin nghỉ làm vào ngày lập xuân để về quê cúng tổ tiên
-
Chị Hạnh xin nghỉ phép cá nhân vào ngày lập xuân
Chị Trần Thị Hạnh, nhân viên kế toán tại Công ty TNHH Thương mại Phú An, muốn nghỉ làm một ngày vào dịp lập xuân để về quê ở Bình Dương cúng tổ tiên. -
Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận hình thức nghỉ
Do ngày lập xuân không phải ngày nghỉ lễ, chị Hạnh phải làm đơn xin nghỉ phép năm theo quy định của công ty. Phòng nhân sự đồng ý cho chị nghỉ một ngày có hưởng lương trong phạm vi ngày phép năm còn lại. -
Doanh nghiệp giải thích rõ quy định pháp luật
Bộ phận nhân sự thông tin lại cho toàn thể nhân viên rằng ngày lập xuân không nằm trong danh mục nghỉ lễ hưởng lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, nếu ai muốn nghỉ, có thể sử dụng ngày phép hoặc nghỉ không lương.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Tiền lương người lao động được hưởng khi làm việc vào ngày Tết Âm lịch
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày....
Người lao động nếu làm việc trong những ngày Tết Âm lịch tức là ngày nghỉ hưởng nguyên lương thì được trả thêm ít nhất 300% tiền lương cho phần thời gian làm việc, ngoài khoản lương ngày Tết. Mức này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc tiền bồi dưỡng khác nếu có thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động. Trả lương này nhằm bù đắp cho thời gian người lao động phải làm việc trong thời điểm được xem là ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước.
Tình huống giả định
Anh Duy làm việc trong kỳ nghỉ Tết Âm lịch để kịp tiến độ đơn hàng
-
Anh Duy tham gia ca làm trong những ngày đầu năm
Anh Lê Quốc Duy, công nhân xưởng may của Công ty TNHH Dệt May Hưng Thịnh, được huy động làm việc từ mùng 3 Tết Âm lịch để hoàn thiện đơn hàng xuất khẩu. -
Doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương theo quy định
Theo thông báo nội bộ, công ty cam kết trả 300% tiền lương cho toàn bộ thời gian làm việc trong ngày Tết, chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ và thưởng Tết riêng. Anh Duy đồng ý làm việc tự nguyện và được tính đủ thời gian công tác. -
Cơ quan lao động kiểm tra và xác nhận việc trả lương đúng quy định
Sau kỳ nghỉ, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tiến hành kiểm tra định kỳ và ghi nhận việc chi trả tiền lương làm thêm vào ngày Tết tại công ty tuân thủ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Ngày lập xuân không được xem là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động, do đó người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương trong dịp này. Khi làm việc trong những ngày Tết Âm lịch là ngày nghỉ hưởng lương chính thức, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương ngoài khoản lương ngày Tết. Hiểu đúng và tuân thủ quy định giúp người lao động bảo đảm quyền lợi, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ pháp luật về lao động và tiền lương.
