Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày tính vào giờ làm việc có lương; doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt lên đến 40 triệu đồng và phải trả đủ lương.
Doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ bắt buộc lắp phòng vắt, trữ sữa mẹ; nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính.
Người lao động chỉ phải thử việc một lần cho mỗi công việc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu thử việc nhiều lần sẽ bị phạt lên đến 10 triệu đồng.
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu xác nhận hạnh kiểm và giữ văn bằng trong một số trường hợp đặc thù, nếu làm sai có thể bị xử phạt hành chính.
Doanh nghiệp không được trừ lương khi người lao động đi làm muộn. Vi phạm có thể bị phạt tới 80 triệu đồng và phải trả lại tiền đã khấu trừ.
Sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào công việc, địa điểm bị cấm có thể bị phạt xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Một số trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cũng có ngoại lệ được phép chấm dứt ngay.
Lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày và hưởng trợ cấp một ngày bằng 1/24 tiền lương BHXH bình quân.
Ngày 2/9, người lao động không bắt buộc được thưởng và cũng không được từ chối làm thêm trong các trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.
Lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Cán bộ công chức nghỉ 4 ngày, người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ ít nhất 2 ngày tùy phương án bố trí của công ty.
