Người lao động nữ mang thai không bị xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động vi phạm quy định này có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Việc xử lý kỷ luật lao động đối với nữ giới trong thời kỳ mang thai là vấn đề luôn được quan tâm vì liên quan trực tiếp đến sức khỏe, quyền lợi và sự an toàn của người lao động. Pháp luật hiện hành đã quy định rõ những trường hợp người sử dụng lao động tuyệt đối không được áp dụng kỷ luật, trong đó có lao động nữ mang thai. Đồng thời, nếu doanh nghiệp cố tình vi phạm, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền phạt đáng kể nhằm bảo đảm môi trường lao động công bằng và nhân văn.
1. Có được xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai không?
Điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
...
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Người lao động nữ mang thai thuộc nhóm được pháp luật bảo vệ đặc biệt nhằm bảo đảm sức khỏe, an toàn và tâm lý trong quá trình mang thai. Vì vậy, dù người lao động có vi phạm nội quy ở mức độ nào, doanh nghiệp vẫn không được thực hiện bất kỳ hình thức kỷ luật nào trong giai đoạn này. Việc trì hoãn xử lý không làm mất quyền xử lý kỷ luật của doanh nghiệp, nhưng chỉ được tiến hành sau khi người lao động kết thúc thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản.
Tình huống giả định
Yêu cầu xử lý kỷ luật tại Công ty TNHH Dệt May Hoàng Minh
-
Thông báo vi phạm và đề xuất kỷ luật
Tháng 6/2026, tại Công ty TNHH Dệt May Hoàng Minh (TP. Hồ Chí Minh), chị Lê Ngọc Hân (đang mang thai 5 tháng) bị tổ trưởng xưởng đề xuất xử lý kỷ luật với lý do thường xuyên xin nghỉ đột xuất vì khám thai. Đề xuất này khiến chị Hân lo lắng vì cho rằng mình đã báo cáo đầy đủ lịch khám theo yêu cầu.
-
Trao đổi ba bên và xác minh thông tin
Sau khi nhận được tin báo, đại diện công đoàn cơ sở đã làm việc với tổ trưởng và phòng nhân sự để xác minh. Kết quả cho thấy chị Hân có giấy hẹn khám thai định kỳ đúng quy định, không vi phạm nội quy lao động. Đồng thời, phía công đoàn nhắc nhở bộ phận quản lý về quy định không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai.
-
Kết luận và biện pháp khắc phục
Phòng nhân sự quyết định hủy đề xuất kỷ luật và yêu cầu tổ trưởng xưởng xin lỗi chị Hân. Doanh nghiệp cũng tổ chức phổ biến lại quy định về bảo vệ thai sản để tránh tái diễn.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai bị xử phạt thế nào?
Điểm h khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
...
Việc xử phạt hành vi kỷ luật lao động đối với người lao động nữ đang mang thai được pháp luật quy định rất chặt chẽ để bảo đảm sức khỏe, tâm lý và quyền lợi của họ trong giai đoạn đặc biệt nhạy cảm. Khi doanh nghiệp vẫn cố tình áp dụng kỷ luật, dù dưới bất kỳ hình thức nào, hành vi này bị xem là vi phạm pháp luật về lao động nữ. Mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai nhằm răn đe, đồng thời buộc doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ nguyên tắc bảo vệ thai sản và không sử dụng kỷ luật như một biện pháp gây áp lực trong giai đoạn người lao động cần được bảo vệ đặc biệt.
Tình huống giả định
Xử phạt Công ty Việt Thành vì kỷ luật lao động nữ mang thai trái luật
-
Quyết định kỷ luật gây tranh cãi
Tháng 10/2026, tại Công ty Cổ phần Việt Thành (TP. Đà Nẵng), chị Nguyễn Thị Bích Hạnh bị họp kiểm điểm vì đi làm muộn nhiều ngày do thai nghén nặng. Bộ phận quản lý vẫn ban hành quyết định khiển trách dù chị Hạnh đã trình hồ sơ xác nhận mang thai 9 tuần.
-
Thanh tra lao động vào cuộc
Không đồng ý với quyết định trái luật, chị Hạnh nộp đơn phản ánh lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Qua làm việc, cơ quan chức năng xác định Công ty Việt Thành đã vi phạm quy định về bảo vệ lao động nữ khi vẫn tiến hành kỷ luật trong thời gian mang thai.
-
Xử phạt hành chính và khắc phục hậu quả
Căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Công ty Việt Thành bị phạt 15.000.000 đồng vì xử lý kỷ luật lao động nữ mang thai. Doanh nghiệp buộc phải hủy quyết định kỷ luật, khôi phục mọi quyền lợi và có biện pháp chấn chỉnh đối với bộ phận nhân sự.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật hiện hành bảo vệ tuyệt đối quyền lợi của lao động nữ mang thai, đặc biệt trong việc ngăn chặn các hình thức kỷ luật trái quy định có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và quyền làm việc hợp pháp của họ. Người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai trong mọi trường hợp, dù với bất kỳ lý do gì. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng và phải hủy bỏ quyết định kỷ luật sai quy định theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
