Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho lao động đủ điều kiện. Không trả hoặc trả không đủ sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng nếu người sử dụng lao động là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt gấp đô...
Người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản tiền trong 14 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp ngoại lệ có thể kéo dài hơn. Nếu chậm thanh toán sẽ bị xử phạt theo số lao động vi phạm.
Phụ lục hợp đồng không được dùng để thay đổi thời hạn hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 1 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi.
Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo bằng văn bản trừ một số trường hợp ngoại lệ; nếu vi phạm có thể bị xử phạt hành chính.
Cưỡng bức lao động có thể bị xử phạt hành chính tới 150 triệu đồng hoặc truy cứu hình sự với mức án tối đa 12 năm tù.
Người sử dụng lao động phải nhận lại lao động sau khi tạm hoãn hợp đồng nếu không thuộc trường hợp ngoại lệ. Nếu không thực hiện, có thể bị phạt lên đến 14 triệu đồng và buộc trả lương cho người lao đ...
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bị bố trí sai địa điểm làm việc. Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt tới 14 triệu đồng.
Tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác phải tuân thủ các quy định theo luật. Nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 3 triệu đồng nếu là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt...
Thử việc chỉ được kéo dài tối đa theo luật, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi và phải trả đủ lương.
Người lao động thử việc đạt yêu cầu phải được ký hợp đồng; nếu không, người sử dụng lao động là cá nhân bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi và buộc ký hợp đồng.
