Noel không phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương; người lao động làm thêm dịp này được tính lương ít nhất bằng 150% hoặc theo chính sách doanh nghiệp.
Noel hay còn gọi là lễ Giáng sinh là dịp lễ lớn của người theo đạo Thiên Chúa, đồng thời cũng là dịp được nhiều người Việt Nam đón mừng hằng năm. Xét về quy định pháp luật lao động, không phải mọi ngày lễ đều được xếp vào danh mục nghỉ hưởng nguyên lương. Người lao động cần nắm rõ quy định cụ thể để biết Noel có phải là ngày nghỉ chính thức theo Bộ luật Lao động hay không. Bên cạnh đó, trong trường hợp phải làm việc vào dịp này, mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào cũng là vấn đề được quan tâm.
Người lao động có được nghỉ lễ Noel không?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)....
Lễ Noel (ngày 24 và 25 tháng 12) không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương của người lao động. Do đó, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm việc bình thường trong ngày Noel, trừ khi doanh nghiệp có chính sách riêng cho phép nghỉ hoặc trả lương ưu đãi trong dịp này. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng cho phép họ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, nhưng không quy định riêng về Noel, trừ trường hợp Noel là Quốc khánh hoặc Tết cổ truyền của quốc gia đó.
Tình huống giả định
Doanh nghiệp tổ chức cho nhân viên nghỉ Noel hưởng lương như phúc lợi nội bộ
-
Công ty ban hành chính sách nghỉ Noel cho toàn bộ nhân viên
Công ty TNHH Thiên Minh, trụ sở tại phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, có nhiều nhân viên theo đạo Thiên Chúa. Để tạo điều kiện cho nhân viên sinh hoạt tôn giáo, công ty ban hành chính sách cho phép toàn thể người lao động được nghỉ 01 ngày vào dịp Noel và vẫn hưởng nguyên lương. -
Chính sách được coi là phúc lợi của doanh nghiệp
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ Noel không phải nghĩa vụ bắt buộc, nhưng doanh nghiệp được quyền tự quyết định thêm các ngày nghỉ hưởng lương như một phần phúc lợi nội bộ. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng văn hóa và quyền tự do tín ngưỡng của người lao động. -
Người lao động vẫn làm việc bình thường ở doanh nghiệp khác
Trong khi đó, tại nhiều doanh nghiệp khác, người lao động vẫn làm việc bình thường trong ngày Noel, và nếu nghỉ không phép thì sẽ bị trừ lương theo quy định của nội quy lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Làm thêm giờ vào dịp lễ Noel được tính lương như thế nào?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Noel không nằm trong danh mục ngày nghỉ lễ (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019), nên khi người lao động làm thêm vào dịp này, tiền lương làm thêm giờ được tính như ngày thường, tức ít nhất bằng 150% tiền lương của công việc đang làm. Doanh nghiệp tự quy định Noel là ngày nghỉ đặc biệt có hưởng lương trong nội quy hoặc thỏa ước lao động tập thể, thì người lao động làm thêm vào dịp này sẽ được tính lương làm thêm như ngày nghỉ lễ, tức ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày làm việc bình thường.
Tình huống giả định
Nhân viên làm thêm vào ngày Noel được tính lương cao hơn theo chính sách công ty
-
Doanh nghiệp tổ chức ca làm thêm vào dịp Noel
Công ty TNHH Sáng Việt, đặt tại phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh, hoạt động trong lĩnh vực truyền thông. Dù Noel không phải ngày nghỉ lễ chính thức, nhưng do nhu cầu sản xuất chương trình đặc biệt, công ty yêu cầu một số nhân viên làm thêm giờ vào ngày 25/12. -
Công ty trả lương làm thêm 200% như chính sách khuyến khích
Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty quy định làm việc vào ngày Noel được tính lương 200%, cao hơn quy định pháp luật. Việc này nhằm khuyến khích nhân viên tham gia sản xuất trong dịp lễ, đồng thời đảm bảo quyền lợi người lao động. -
Người lao động đồng thuận và nhận đủ quyền lợi
Sau khi hoàn thành công việc, nhân viên được thanh toán tiền làm thêm đúng mức 200% theo quy định nội bộ. Cách chi trả minh bạch, có lợi cho người lao động và không vi phạm pháp luật lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Lễ Noel không phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, người lao động vẫn làm việc bình thường, trừ khi doanh nghiệp có chính sách phúc lợi riêng. Nếu làm thêm vào dịp Noel, tiền lương sẽ được tính như ngày làm việc thông thường, ít nhất bằng 150% mức lương; trong trường hợp doanh nghiệp quy định Noel là ngày nghỉ đặc biệt, mức trả lương có thể cao hơn. Việc hiểu rõ quy định giúp người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý.
