Nhân viên kinh doanh được nghỉ hưởng lương trong các ngày lễ tết theo quy định và được xem xét thưởng tùy theo kết quả công việc và chính sách của doanh nghiệp.
Trong môi trường doanh nghiệp, việc bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi về nghỉ ngơi và ghi nhận thành tích luôn là nền tảng để duy trì sự ổn định và hiệu quả trong công việc. Hệ thống đến các ngày lễ tết mà nhân viên kinh doanh được nghỉ và hưởng nguyên lương, qua đó giúp họ nắm rõ quyền lợi của mình trong suốt năm làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp xem xét việc thưởng khi nhân viên kinh doanh hoàn thành tốt nhiệm vụ, phù hợp với kết quả công việc và chính sách nội bộ.
Nhân viên kinh doanh được nghỉ hưởng lương vào những ngày nào?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)....
Nhân viên kinh doanh cũng như mọi người lao động làm việc theo hợp đồng được nghỉ tổng cộng các ngày lễ, tết với mức hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ này không phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp và được áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Ngày nghỉ cụ thể trong Tết Âm lịch và Quốc khánh có thể được điều chỉnh theo quyết định của Thủ tướng để phù hợp tình hình thực tế.
Tình huống giả định
Công ty Thành Minh thông báo lịch nghỉ lễ tết cho nhân viên kinh doanh
-
Phòng nhân sự công bố lịch nghỉ cuối năm
Công ty Cổ phần Thương mại Thành Minh, ban hành thông báo về lịch nghỉ lễ tết cho toàn bộ bộ phận kinh doanh. Theo thông báo, doanh nghiệp áp dụng đầy đủ các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật. -
Nhân viên thắc mắc về số ngày nghỉ Tết Âm lịch
Anh Trần Huy Long, nhân viên kinh doanh của công ty, nhận thấy lịch nghỉ Tết Âm lịch chỉ có bốn ngày thay vì năm ngày. Anh Long phản ánh lại bộ phận nhân sự vì cho rằng điều này không phù hợp với quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch. -
Doanh nghiệp điều chỉnh lại lịch nghỉ đúng quy định
Sau khi rà soát, công ty xác nhận có sự nhầm lẫn trong quá trình soạn thảo thông báo. Ban giám đốc đã đính chính lại lịch nghỉ, đảm bảo đủ 05 ngày Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 112 và gửi lại cho toàn bộ nhân viên.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Nhân viên kinh doanh hoàn thành tốt công việc có được nhận thưởng hay không?
Khoản 1 và khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà là quyền được quyết định dựa trên hiệu quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng quy chế thưởng riêng. Nhân viên kinh doanh làm tốt công việc có thể được thưởng, nhưng mức thưởng và hình thức thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế công ty và tình hình sản xuất kinh doanh của từng thời kỳ.
Tình huống giả định
Anh Linh đạt doanh số vượt kế hoạch tại Công ty Ánh Dương
-
Nhân viên đạt mục tiêu kinh doanh quý II
Anh Nguyễn Minh Linh làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Ánh Dương. Trong quý II, anh Linh đạt 120% chỉ tiêu doanh số, vượt mức mà phòng kinh doanh đề ra. -
Công ty đối chiếu với quy chế thưởng
Khi xét thưởng, phòng nhân sự đối chiếu quy chế hiện hành và nhận thấy công ty chỉ thưởng cho nhân viên đạt từ 130% doanh số trở lên. Mặc dù anh Linh có thành tích tốt, tiêu chí trong quy chế lại không bao gồm mức đạt 120%. -
Ban giám đốc điều chỉnh chính sách cho phù hợp
Sau khi xem xét đề xuất của trưởng phòng kinh doanh, ban giám đốc quyết định thưởng thêm cho các trường hợp đạt từ 120% chỉ tiêu để khuyến khích nhân viên. Anh Linh được nhận khoản thưởng tương ứng theo mức mới được sửa đổi và công bố lại.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Chế độ nghỉ lễ tết và chính sách thưởng là những quyền lợi quan trọng đối với nhân viên trong lĩnh vực kinh doanh. Nhân viên kinh doanh được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ tết theo danh mục áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Việc nhân viên kinh doanh có được nhận thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.
