Quyền lợi người lao động

Công ty có được thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên không?

Quyền lợi người lao động Mức xử phạt

Bảo Linh

Công ty không được thay đổi địa điểm làm việc của người lao động trừ khi có thỏa thuận với người lao động hoặc trong trường hợp đặc biệt theo Bộ luật Lao động 2019.

Sa thải người lao động vì kết hôn có bị xử phạt không?

Vi phạm hành chính Quyền lợi người lao động

Người lao động nghỉ kết hôn không thể bị sa thải. Doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền và buộc nhận người lao động trở lại làm việc.

Người lao động làm việc ngày lễ được trả lương bao nhiêu?

Quyền lợi người lao động Vi phạm hành chính

Nghi Doanh

Người lao động làm việc ngày lễ được trả ít nhất gấp 3 lần lương ngày thường. Doanh nghiệp không trả đúng sẽ bị phạt hành chính và buộc trả đủ tiền lương.

Lao động nữ mang thai có được làm thêm giờ không?

Quyền lợi người lao động Vi phạm hành chính

Nghi Doanh

Lao động nữ mang thai chỉ được làm thêm giờ khi thai kỳ dưới 7 tháng. Từ tháng thứ 7 trở đi, doanh nghiệp bố trí làm thêm sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.

Thời giờ làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào?

Quyền lợi người lao động Vi phạm hành chính

Nghi Doanh

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày tính vào giờ làm việc có lương; doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt lên đến 40 triệu đồng và phải trả đủ lương.

Trường hợp nào doanh nghiệp bắt buộc phải lắp phòng vắt, trữ sữa mẹ?

Vi phạm hành chính Quyền lợi người lao động

Nghi Doanh

Doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ bắt buộc lắp phòng vắt, trữ sữa mẹ; nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính.

Có được yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần cho cùng một công việc không?

Quyền lợi người lao động Vi phạm hành chính

Nghi Doanh

Người lao động chỉ phải thử việc một lần cho mỗi công việc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu thử việc nhiều lần sẽ bị phạt lên đến 10 triệu đồng.

Khi tuyển dụng có phải yêu cầu người lao động cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm không?

Luật Lao Động Quyền lợi người lao động

Tố Uyên

Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu xác nhận hạnh kiểm và giữ văn bằng trong một số trường hợp đặc thù, nếu làm sai có thể bị xử phạt hành chính.

Có được trừ lương khi người lao động đi làm muộn không?

Quyền lợi người lao động Luật Lao Động

Bảo Linh

Doanh nghiệp không được trừ lương khi người lao động đi làm muộn. Vi phạm có thể bị phạt tới 80 triệu đồng và phải trả lại tiền đã khấu trừ.

Những công việc, địa điểm nào cấm sử dụng người lao động dưới 18 tuổi?

Người chưa thành niên Quyền lợi người lao động Vi phạm hành chính

Nghi Doanh

Sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào công việc, địa điểm bị cấm có thể bị phạt xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.