Người lao động khi vi phạm nhiều hành vi thì chỉ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất.
Kỷ luật lao động là yếu tố then chốt để duy trì trật tự, hiệu quả và công bằng trong môi trường làm việc. Việc xử lý kỷ luật người lao động phải được thực hiện đúng nguyên tắc, phù hợp với tính chất hành vi vi phạm và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật và bốn mức độ xử lý tương ứng với từng trường hợp.
1. Nếu người lao động vi phạm nhiều hành vi thì doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật thế nào?
Khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
...
Nguyên tắc này bảo đảm người lao động không bị xử lý chồng chéo hoặc chịu nhiều hình phạt cho cùng một vụ việc. Doanh nghiệp có trách nhiệm xác định rõ hành vi vi phạm nào là nghiêm trọng nhất để lựa chọn hình thức xử lý phù hợp. Điều này giúp duy trì tính công bằng, tránh lạm quyền và thể hiện sự minh bạch trong quan hệ lao động.
Tình huống giả định
- Giới thiệu sự việc
Anh Nguyễn Văn Khải (cư trú tại Thành phố Hồ Chí Minh) bị phát hiện vừa tự ý nghỉ việc hai ngày, vừa làm mất một số dụng cụ tại xưởng sản xuất. Sự việc được báo cáo lên bộ phận nhân sự để tiến hành xem xét. - Anh Khải bị xử lý kỷ luật lao động
Sau khi họp cùng đại diện công đoàn, công ty xác định hành vi gây thiệt hại tài sản là vi phạm nghiêm trọng hơn. Do đó, công ty quyết định áp dụng hình thức cảnh cáo bằng văn bản, thay vì cộng gộp thêm các biện pháp khác. -
Kết quả xử lý
Việc lựa chọn hình thức kỷ luật cao nhất cho hành vi nghiêm trọng nhất giúp công ty tuân thủ đúng quy định tại khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. Quy trình xử lý được thực hiện minh bạch, hợp lý và đảm bảo quyền lợi người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Doanh nghiệp có thể áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật nào?
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Bốn hình thức này thể hiện các cấp độ tăng dần về mức độ xử lý. Doanh nghiệp phải căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả thực tế để lựa chọn hình thức phù hợp. Trong đó, sa thải là hình thức nghiêm khắc nhất và khiển trách là hình thức ít nghiêm khắc nhất.
Tình huống giả định
- Giới thiệu sự việc
Tại Công ty Cổ phần Vận tải Ánh Dương (trụ sở tại Thành phố Đà Nẵng), nhân viên lái xe Trần Văn Lợi nhiều lần vi phạm quy định an toàn giao thông nội bộ dù đã được nhắc nhở. Ban giám đốc quyết định tổ chức họp xử lý kỷ luật theo quy định. - Anh Lợi bị xử lý kỷ luật
Sau khi xem xét hồ sơ và ý kiến của công đoàn, công ty quyết định kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng đối với anh Lợi. Cuộc họp được lập biên bản, có chữ ký đầy đủ của các bên liên quan. -
Kết quả xử lý
Hình thức kỷ luật được áp dụng đúng thẩm quyền và trình tự theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Quyết định này vừa đảm bảo tính răn đe, vừa thể hiện sự công bằng và nhân văn trong quản lý lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Khi người lao động vi phạm nhiều hành vi, doanh nghiệp không được xử lý nhiều hành vi cùng lúc. Pháp luật quy định doanh nghiệp chỉ được áp dụng một hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi nghiêm trọng nhất. Các hình thức xử lý kỷ luật hợp pháp bao gồm khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức hoặc sa thải, tùy mức độ vi phạm.
