Phân biệt đối xử trong lao động bị xử phạt thế nào?
Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động 2019, vi phạm sẽ bị phạt từ 5 đến 20 triệu đồng tùy trường hợp.
Quyền lợi người lao động
Không xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không?
Người sử dụng lao động bắt buộc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng và phải khắc phục.
Không cung cấp bản sao tài liệu khi người lao động yêu cầu bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao tài liệu khi người lao động yêu cầu. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 1 đến 20 triệu đồng, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi.
Không trả hoặc trả không đủ trợ cấp mất việc làm bị xử phạt thế nào?
Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu tuân thủ theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ trợ cấp sẽ bị xử phạt kèm nghĩa vụ trả đủ...
Không trả hoặc trả không đủ trợ cấp thôi việc có bị xử phạt không?
Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho lao động đủ điều kiện. Không trả hoặc trả không đủ sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng nếu người sử dụng lao động là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt gấp đô...
Thanh toán chậm các khoản tiền liên quan đến quyền lợi người lao động bị phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản tiền trong 14 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp ngoại lệ có thể kéo dài hơn. Nếu chậm thanh toán sẽ bị xử phạt theo số lao động vi phạm.
Sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng có bị phạt không?
Phụ lục hợp đồng không được dùng để thay đổi thời hạn hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 1 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi.
Khi chấm dứt hợp đồng có phải thông báo bằng văn bản không?
Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo bằng văn bản trừ một số trường hợp ngoại lệ; nếu vi phạm có thể bị xử phạt hành chính.
Cưỡng bức lao động bị xử lý như thế nào?
Cưỡng bức lao động có thể bị xử phạt hành chính tới 150 triệu đồng hoặc truy cứu hình sự với mức án tối đa 12 năm tù.
Có bắt buộc nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng không?
Người sử dụng lao động phải nhận lại lao động sau khi tạm hoãn hợp đồng nếu không thuộc trường hợp ngoại lệ. Nếu không thực hiện, có thể bị phạt lên đến 14 triệu đồng và buộc trả lương cho người lao đ...