Có được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm không?
Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho cùng một hành vi. Doanh nghiệp nếu vi phạm có thể bị phạt đến 80 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Quyền lợi người lao động
Nội quy lao động có hiệu lực khi nào?
Nội quy lao động của doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhận đủ hồ sơ; doanh nghiệp dưới 10 lao động được tự quyết định thời điểm có hiệu lực của nội quy.
Có thể ứng trước ngày nghỉ phép năm không?
Pháp luật không quy định ứng trước nghỉ phép năm nhưng doanh nghiệp có thể thỏa thuận; người lao động được tăng thêm 1 ngày phép mỗi 5 năm làm việc.
Quấy rối tình dục người giúp việc gia đình bị xử phạt bao nhiêu?
Người quấy rối tình dục người giúp việc gia đình bị phạt từ 50 đến 75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Có phải trả tiền bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình không?
Người giúp việc gia đình được trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để tự tham gia. Không thực hiện, người sử dụng lao động bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả.
Không trả tiền tàu xe cho người giúp việc gia đình bị xử phạt như thế nào?
Người thuê giúp việc phải trả tiền tàu xe khi người lao động nghỉ việc; nếu không sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thời giờ làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Người lao động chỉ được làm thêm trong giới hạn do luật quy định; doanh nghiệp nếu cho người lao động làm thêm giờ vượt quá thời hạn nêu trên sẽ bị phạt đến 150 triệu đồng.
Yêu cầu làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
Người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt. Nếu vi phạm bị phạt đến 25 triệu đồng.
Buộc người lao động làm việc quá thời gian bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm việc trong một khoảng thời gian theo quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Không cho người lao động nghỉ phép năm bị xử phạt thế nào?
Theo quy định, người lao động được nghỉ phép năm từ 12 đến 16 ngày và được hưởng lương. Doanh nghiệp không cho nghỉ phép đúng quy định sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022.