Người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận và không bị tính lãi, đồng thời được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật.
Trong quan hệ lao động, tiền lương là yếu tố quan trọng gắn liền với đời sống và quyền lợi của người lao động. Thực tế, nhiều trường hợp người lao động có nhu cầu tạm ứng một phần tiền lương trước kỳ trả lương chính thức để trang trải chi tiêu cá nhân hoặc chuẩn bị cho các dịp lễ, Tết. Bên cạnh đó, pháp luật lao động hiện hành cũng quy định cụ thể quyền được tạm ứng tiền lương của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong từng hoàn cảnh cụ thể.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Khoản 1,2,3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Người lao động hoàn toàn có thể đề nghị tạm ứng một phần tiền lương nếu hai bên thống nhất về mức và thời điểm tạm ứng. Việc tạm ứng không bị tính lãi, thể hiện sự hỗ trợ của doanh nghiệp đối với người lao động trong việc ổn định đời sống. Trong các trường hợp đặc biệt như nghỉ thực hiện nghĩa vụ công dân hoặc nghỉ hằng năm, người lao động còn được quyền yêu cầu tạm ứng với mức tối thiểu tương ứng.
Tình huống giả định
Người lao động đề nghị tạm ứng lương để chuẩn bị chi tiêu dịp Tết
-
Anh Tuấn đề nghị tạm ứng lương trước kỳ trả lương
Anh Nguyễn Văn Tuấn, công nhân tại Công ty TNHH Cơ khí Hưng Phát, có nhu cầu tạm ứng một phần tiền lương tháng 1 để mua sắm chuẩn bị cho Tết Âm lịch. -
Doanh nghiệp xem xét và chấp thuận đề nghị tạm ứng
Sau khi nhận được đề nghị, bộ phận nhân sự công ty tiến hành kiểm tra và đồng ý cho anh Tuấn tạm ứng 50% tiền lương tháng 1. Việc tạm ứng được lập thành văn bản nội bộ và thống nhất hoàn trả khi đến kỳ nhận lương chính thức. -
Việc tạm ứng thực hiện đúng quy định pháp luật
Quá trình tạm ứng diễn ra thuận lợi, không phát sinh lãi suất hay khoản khấu trừ trái quy định. Công ty Hưng Phát đã thực hiện đúng Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian nghỉ Tết
Khoản 1,2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
...
Người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch và vẫn hưởng nguyên lương, đồng thời doanh nghiệp có trách nhiệm sắp xếp thời gian nghỉ hợp lý để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Ngoài ra, trong dịp nghỉ Tết, người lao động cần tuân thủ nội quy của doanh nghiệp, không tự ý kéo dài thời gian nghỉ, bảo đảm quay lại làm việc đúng lịch quy định. Người lao động làm thêm trong ngày Tết sẽ được trả mức lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống giả định
Công ty tổ chức cho nhân viên nghỉ Tết và chi trả lương đúng quy định
-
Doanh nghiệp công bố lịch nghỉ Tết sớm
Công ty Cổ phần Dệt May Thành Công, thông báo cho toàn thể người lao động lịch nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 05 ngày, từ 27 tháng Chạp đến mùng 2 Tết. -
Người lao động được hưởng nguyên lương trong kỳ nghỉ
Tất cả nhân viên được hưởng lương đủ 05 ngày nghỉ Tết và nhận thêm khoản thưởng theo chính sách nội bộ của công ty. Một số bộ phận bảo vệ, bảo trì làm việc trong dịp Tết được hưởng mức lương gấp 3 lần theo quy định. -
Công ty nhắc nhở về thời gian trở lại làm việc
Ban giám đốc yêu cầu người lao động trở lại đúng ngày mùng 3 Tết để đảm bảo hoạt động sản xuất. Việc tuân thủ thời gian này giúp duy trì kỷ luật và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên trong quan hệ lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật cho phép người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận và không bị tính lãi, thể hiện sự linh hoạt trong quan hệ lao động, nhất là trong dịp Tết. Đồng thời, người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương, có nghĩa vụ tuân thủ thời gian trở lại làm việc đúng quy định. Các quyền lợi này giúp người lao động bảo vệ lợi ích của mình và góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hài hòa.
