Người sử dụng lao động có thể thanh toán lương cho người lao động thành 2 đợt mỗi tháng nếu có thỏa thuận. Đồng thời, việc trả chậm lương phải được bồi thường theo lãi suất ngân hàng.
Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản trong đa số trường hợp, nếu ngưởi sử dụng lao động không thực hiện đúng có thể bị xử phạt lên đến 50 triệu đồng.
Người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ giữa ca cho người lao động nếu làm việc từ 6 giờ trở lên. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính.
Người sử dụng lao động bắt buộc phải công khai bảng lương tại nơi làm việc trước khi áp dụng. Nếu vi phạm, có thể bị xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.
Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thời gian làm việc phù hợp và đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Giữ giấy tờ gốc của người lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động. Công ty vi phạm sẽ bị phạt từ 40 đến 50 triệu đồng và buộc phải trả lại giấy tờ.
Xuất khẩu lao động trái phép là hành vi vượt biên trái pháp luật, bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng với cá nhân, 6 đến 10 triệu đồng với tổ chức, môi giới còn có thể bị phạt tù đến 15 năm.
Hành vi bóc lột sức lao động của công nhân là hành vi bị nghiêm cấm, có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, kèm biện pháp khắc phục theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị xử lý kỷ luật, thậm chí sa thải nếu nội quy công ty có quy định cụ thể.
Công ty không được tự ý giảm lương của người lao động nếu chưa có sự đồng ý từ người lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
