Có bắt buộc thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động; nếu không thực hiện có thể bị xử phạt hành chính lên đến 2.000.000 đồng.
Quyền lợi người lao động
Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc dưới 1 tháng có bị xử phạt không?
Người lao động ký hợp đồng dưới 01 tháng không phải thử việc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu có thể sẽ bị phạt đến 2.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Có được thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động làm việc cho mình không?
Người sử dụng lao động không được thu học phí khi đào tạo nghề; nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính và buộc hoàn trả theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Vi phạm trong việc sử dụng lao động thuê lại bị xử phạt như thế nào?
Lao động thuê lại chỉ được sử dụng trong một số trường hợp nhất định. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử phạt lên đến 100 triệu đồng.
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng để trả nợ có vi phạm pháp luật không?
Người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm việc để trả nợ. Người lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 50 đến 75 triệu đồng, tổ chức bị phạt gấp đôi.
Buộc người lao động đặt cọc tiền trước khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không?
Người sử dụng lao động không được buộc người lao động đặt tiền hoặc tài sản để đảm bảo thực hiện hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng, tổ chức phạt gấp đôi và phải trả lại tiền đã...
Công ty có được thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên không?
Công ty không được thay đổi địa điểm làm việc của người lao động trừ khi có thỏa thuận với người lao động hoặc trong trường hợp đặc biệt theo Bộ luật Lao động 2019.
Sa thải người lao động vì kết hôn có bị xử phạt không?
Người lao động nghỉ kết hôn không thể bị sa thải. Doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền và buộc nhận người lao động trở lại làm việc.
Người lao động làm việc ngày lễ được trả lương bao nhiêu?
Người lao động làm việc ngày lễ được trả ít nhất gấp 3 lần lương ngày thường. Doanh nghiệp không trả đúng sẽ bị phạt hành chính và buộc trả đủ tiền lương.
Lao động nữ mang thai có được làm thêm giờ không?
Lao động nữ mang thai chỉ được làm thêm giờ khi thai kỳ dưới 7 tháng. Từ tháng thứ 7 trở đi, doanh nghiệp bố trí làm thêm sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.