Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi bị bố trí sai địa điểm làm việc không?
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bị bố trí sai địa điểm làm việc. Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt tới 14 triệu đồng.
Quyền lợi người lao động
Tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác có bị phạt không?
Tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác phải tuân thủ các quy định theo luật. Nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 3 triệu đồng nếu là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt...
Có được cho người lao động thử việc quá thời gian quy định không?
Thử việc chỉ được kéo dài tối đa theo luật, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi và phải trả đủ lương.
Không ký hợp đồng với người lao động thử việc đạt yêu cầu có bị phạt không?
Người lao động thử việc đạt yêu cầu phải được ký hợp đồng; nếu không, người sử dụng lao động là cá nhân bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi và buộc ký hợp đồng.
Có bắt buộc thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động; nếu không thực hiện có thể bị xử phạt hành chính lên đến 2.000.000 đồng.
Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc dưới 1 tháng có bị xử phạt không?
Người lao động ký hợp đồng dưới 01 tháng không phải thử việc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu có thể sẽ bị phạt đến 2.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Có được thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động làm việc cho mình không?
Người sử dụng lao động không được thu học phí khi đào tạo nghề; nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính và buộc hoàn trả theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Vi phạm trong việc sử dụng lao động thuê lại bị xử phạt như thế nào?
Lao động thuê lại chỉ được sử dụng trong một số trường hợp nhất định. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử phạt lên đến 100 triệu đồng.
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng để trả nợ có vi phạm pháp luật không?
Người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm việc để trả nợ. Người lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 50 đến 75 triệu đồng, tổ chức bị phạt gấp đôi.
Buộc người lao động đặt cọc tiền trước khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không?
Người sử dụng lao động không được buộc người lao động đặt tiền hoặc tài sản để đảm bảo thực hiện hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng, tổ chức phạt gấp đôi và phải trả lại tiền đã...