Yếu tố có hại trong lao động là gì?
Yếu tố có hại làm suy giảm sức khỏe lao động; người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ hướng dẫn có thể bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Quyền lợi người lao động
Có bắt buộc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho lao động thuê lại không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại, trừ trường hợp ngoại lệ không cần phải huấn luyện. Nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật. Nếu thiếu nội dung chủ yếu, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 50 triệu đồng.
Giao kết không đúng loại hợp đồng có bị phạt không?
Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ có 2 loại hợp đồng: xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động ký sai loại hợp đồng bị phạt 2–25 triệu đồng, tổ chức phạt gấp đôi và buộc k...
Phải lập phương án sử dụng người lao động trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc các trường hợp khác theo quy định. Nếu không thực hiện có thể bị phạt tới 20 triệu đồng.
Ép buộc người lao động dùng lương mua sản phẩm của công ty có bị phạt không?
Người lao động có toàn quyền sử dụng lương. Công ty ép buộc người lao động dùng lương mua sản phẩm công ty sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc hoàn trả lương kèm lãi.
Người sử dụng lao động can thiệp vào việc chi tiêu lương của người lao động có bị xử phạt không?
Người lao động có quyền tự quyết chi tiêu lương. Người sử dụng lao động can thiệp, ép buộc người lao động sử dụng lương trái ý muốn sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và phải hoàn trả đầy đủ kèm lãi.
Trả lương khi chuyển người lao động sang công việc khác không đúng quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động phải trả lương đúng quy định khi chuyển người lao động sang công việc khác. Vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ lương.
Không hướng dẫn nội quy cho lao động thuê lại có bị xử phạt không?
Bên thuê lại lao động bắt buộc phải hướng dẫn nội quy cho người lao động thuê lại. Nếu vi phạm, tổ chức có thể bị xử phạt tới 10 triệu đồng.
Có được sử dụng quy chế để đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
Người sử dụng lao động có thể ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng nếu không tham khảo ý kiến công đoàn sẽ bị phạt tới 20 triệu đồng.