Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện nhằm mục đích gì?
Bảo hiểm thất nghiệp nhằm bù đắp thu nhập cho người mất việc, hỗ trợ học nghề và tìm việc; được thực hiện theo nguyên tắc đóng hưởng, chia sẻ rủi ro, minh bạch và kịp thời.
Quyền lợi người lao động
Ngày lập xuân người lao động có được nghỉ làm không?
Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lập xuân vì ngày này không nằm trong danh mục các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.
Người lao động có được nghỉ lễ Noel không?
Noel không phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương; người lao động làm thêm dịp này được tính lương ít nhất bằng 150% hoặc theo chính sách doanh nghiệp.
Trường hợp nào được truy lĩnh lương hưu?
Người bị dừng hưởng lương hưu do bị tuyên bố mất tích, người có thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu hoặc người chết trong thời gian chưa nhận lương hưu.
Khiếu nại về lao động là gì?
Khiếu nại về lao động là việc người lao động hoặc người học nghề, thử việc yêu cầu cơ quan, người có thẩm quyền xem xét lại quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận và không bị tính lãi, đồng thời được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật.
Có được xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai không?
Người lao động nữ mang thai không bị xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động vi phạm quy định này có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Nhân viên kinh doanh được nghỉ hưởng lương vào những ngày nào?
Nhân viên kinh doanh được nghỉ hưởng lương trong các ngày lễ tết theo quy định và được xem xét thưởng tùy theo kết quả công việc và chính sách của doanh nghiệp.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 hoặc 12 tháng tùy hành vi; nếu doanh nghiệp xử lý quá thời hiệu sẽ bị phạt và phải khôi phục quyền lợi cho người lao động.
Nếu người lao động có nhiều hành vi vi phạm thì xử lý kỷ luật như thế nào?
Người lao động khi vi phạm nhiều hành vi thì chỉ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất.