Bóc lột sức lao động bị xử lý thế nào?
Hành vi bóc lột sức lao động của công nhân là hành vi bị nghiêm cấm, có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, kèm biện pháp khắc phục theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Luật Lao Động
Chấm công hộ đồng nghiệp có vi phạm pháp luật không?
Hành vi chấm công hộ đồng nghiệp có thể bị xử lý kỷ luật, bồi thường thiệt hại hoặc xử phạt hành chính tùy mức độ vi phạm.
Có được tuyển dụng học sinh cấp 2 làm việc không?
Tuyển dụng học sinh cấp 2 chỉ được thực hiện trong một số công việc nhẹ, phải đáp ứng điều kiện nghiêm ngặt theo quy định pháp luật.
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc nên làm gì?
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể khiếu nại, chấm dứt hợp đồng hoặc tố cáo. Người vi phạm sẽ bị sa thải, phạt tiền hoặc xử lý hình sự.
Làm giả hồ sơ, bằng cấp để xin việc bị xử lý thế nào?
Làm giả hồ sơ, bằng cấp để xin việc có thể bị xử lý kỷ luật, phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ vi phạm.
Thời gian nghỉ của lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt
Lao động nữ trong chu kỳ hành kinh có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày và được hưởng lương đầy đủ. Doanh nghiệp không cho nghỉ sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 40.000.000 đồng.
Công ty có được tự ý giảm lương của người lao động?
Công ty không được tự ý giảm lương của người lao động nếu chưa có sự đồng ý từ người lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động?
Pháp luật nghiêm cấm các hành vi gây mất an toàn lao động, trao quyền cho công đoàn giám sát và có chính sách hỗ trợ từ Nhà nước.
Công ty có phải trả lại hồ sơ xin việc khi người lao động nghỉ việc?
Công ty phải trả lại hồ sơ xin việc khi người lao động nghỉ việc, nếu không trả có thể bị phạt và buộc hoàn trả giấy tờ.
Đi làm trời mưa có được tăng lương không?
Người lao động đi làm trời mưa không nằm trong diện được tăng lương. Việc tăng lương phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
