Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp diễn ra như thế nào?
Quy trình thương lượng tập thể gồm: gửi yêu cầu, thỏa thuận thời gian địa điểm, tiến hành họp, cung cấp thông tin, lấy ý kiến, lập biên bản kết quả.
Luật Lao Động
Thương lượng tập thể là gì?
Thương lượng tập thể là quá trình đàm phán giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động để xác lập điều kiện lao động, quan hệ hài hòa.
Doanh nghiệp có được phép sa thải lao động nữ đang mang thai không?
Doanh nghiệp sa thải lao động nữ mang thai bị coi là trái pháp luật, nếu vi phạm sẽ bị phạt 10–20 triệu đồng và buộc nhận người lao động trở lại.
Không đảm bảo việc cho người lao động nghỉ thai sản bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động không đảm bảo việc cho người lao động nghỉ thai sản sẽ bị xử phạt từ 10 đến 40 triệu đồng tùy thuộc cá nhân hay tổ chức.
Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý hay không?
Hợp đồng lao động bằng miệng chỉ có giá trị pháp lý khi có thời hạn dưới 1 tháng và trừ các trường hợp khác theo quy định.
Thời gian thử việc tối đa cho công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không quá 60 ngày.
Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi là bao nhiêu?
Người chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm việc tối đa 20 giờ/tuần nhưng không vượt quá 4 giờ/ngày; khi vi phạm quy định này, mức phạt được quy định từ 20 đến 25 triệu đồng.
Những công việc nào bị cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi bị cấm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như mang vác quá sức, sản xuất rượu bia, thuốc lá hay tiếp xúc hóa chất.
Khi tuyển dụng có phải yêu cầu người lao động cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm không?
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu xác nhận hạnh kiểm và giữ văn bằng trong một số trường hợp đặc thù, nếu làm sai có thể bị xử phạt hành chính.
Có được trừ lương khi người lao động đi làm muộn không?
Doanh nghiệp không được trừ lương khi người lao động đi làm muộn. Vi phạm có thể bị phạt tới 80 triệu đồng và phải trả lại tiền đã khấu trừ.