Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện gì
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hợp lệ và tuân thủ quy định về thời hạn hợp đồng theo pháp luật Việt Nam.
Luật Lao Động
Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng những chế độ gì?
Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng, hỗ trợ học nghề, nghỉ dưỡng sức và nhiều quyền lợi khác theo Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động được khám sức khỏe mấy lần mỗi năm?
Người lao động được khám sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm. Người làm việc nặng nhọc hoặc thuộc nhóm đặc biệt sẽ được khám hai lần và có thể được chỉ định làm cận lâm sàng nếu cần thiết.
Bóc lột sức lao động bị xử lý thế nào?
Hành vi bóc lột sức lao động của công nhân là hành vi bị nghiêm cấm, có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, kèm biện pháp khắc phục theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Chấm công hộ đồng nghiệp có vi phạm pháp luật không?
Hành vi chấm công hộ đồng nghiệp có thể bị xử lý kỷ luật, bồi thường thiệt hại hoặc xử phạt hành chính tùy mức độ vi phạm.
Có được tuyển dụng học sinh cấp 2 làm việc không?
Tuyển dụng học sinh cấp 2 chỉ được thực hiện trong một số công việc nhẹ, phải đáp ứng điều kiện nghiêm ngặt theo quy định pháp luật.
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc nên làm gì?
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể khiếu nại, chấm dứt hợp đồng hoặc tố cáo. Người vi phạm sẽ bị sa thải, phạt tiền hoặc xử lý hình sự.
Người lao động có phải bồi thường nếu vi phạm cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc?
Điều khoản về cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc vẫn có hiệu lực pháp lý. Nếu người lao động vi phạm, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường theo luật Dân sự 2015.
Làm giả hồ sơ, bằng cấp để xin việc bị xử lý thế nào?
Làm giả hồ sơ, bằng cấp để xin việc có thể bị xử lý kỷ luật, phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ vi phạm.
Thời gian nghỉ của lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt
Lao động nữ trong chu kỳ hành kinh có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày và được hưởng lương đầy đủ. Doanh nghiệp không cho nghỉ sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 40.000.000 đồng.
