Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý hay không?
Hợp đồng lao động bằng miệng chỉ có giá trị pháp lý khi có thời hạn dưới 1 tháng và trừ các trường hợp khác theo quy định.
Hợp đồng lao động
Có bắt buộc giao kết hợp đồng bằng văn bản với giúp việc gia đình không?
Người thuê giúp việc gia đình phải ký hợp đồng bằng văn bản theo Bộ luật Lao động 2019; nếu không thực hiện đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính.
Người lao động nghỉ ngang không báo trước phải bồi thường bao nhiêu tiền?
Nghỉ ngang không báo trước thì người lao động phải bồi thường nửa tháng lương cộng thêm tiền lương cho số ngày nghỉ không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Có những hình thức xuất khẩu lao động nào theo hợp đồng?
Người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài theo ba hình thức hợp đồng khác nhau, bao gồm qua doanh nghiệp, qua thỏa thuận quốc tế hoặc tự ký hợp đồng trực tiếp.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải báo trước không?
Một số trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cũng có ngoại lệ được phép chấm dứt ngay.
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký bằng văn bản không?
Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản trong đa số trường hợp, nếu ngưởi sử dụng lao động không thực hiện đúng có thể bị xử phạt lên đến 50 triệu đồng.
Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?
Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thời gian làm việc phù hợp và đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Công ty có được tự ý giảm lương của người lao động?
Công ty không được tự ý giảm lương của người lao động nếu chưa có sự đồng ý từ người lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Làm việc không ký hợp đồng có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Làm việc không ký hợp đồng vẫn có thể được pháp luật bảo vệ, nhưng nếu không rõ quy định về thuế, người lao động có thể bị khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.
Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
Ký hợp đồng lao động tưởng đơn giản nhưng nếu không xem kỹ điều khoản về lương, thử việc, bảo hiểm,... người lao động có thể mất quyền lợi mà không hay biết.