Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời kỳ điều trị bệnh, nghỉ phép hợp pháp hoặc thai sản, nếu vi phạm phải bồi thường và khôi phục quyền lợi.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu tuân thủ thời hạn báo trước và có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
Hợp đồng lao động vô thời hạn không ấn định ngày kết thúc nhưng vẫn có thể chấm dứt trong các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng lao động bằng miệng chỉ có giá trị pháp lý khi có thời hạn dưới 1 tháng và trừ các trường hợp khác theo quy định.
Người thuê giúp việc gia đình phải ký hợp đồng bằng văn bản theo Bộ luật Lao động 2019; nếu không thực hiện đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính.
Nghỉ ngang không báo trước thì người lao động phải bồi thường nửa tháng lương cộng thêm tiền lương cho số ngày nghỉ không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài theo ba hình thức hợp đồng khác nhau, bao gồm qua doanh nghiệp, qua thỏa thuận quốc tế hoặc tự ký hợp đồng trực tiếp.
Một số trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cũng có ngoại lệ được phép chấm dứt ngay.
Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản trong đa số trường hợp, nếu ngưởi sử dụng lao động không thực hiện đúng có thể bị xử phạt lên đến 50 triệu đồng.
Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thời gian làm việc phù hợp và đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
