Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ hợp pháp khi tuân thủ nguyên tắc của Bộ luật Lao động 2019 và phải được lập thành văn bản.
Bộ luật Lao động
Cho thuê lại lao động là như thế nào?
Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động làm việc cho đơn vị khác nhưng vẫn duy trì hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê, chỉ áp dụng cho 20 công việc nhất định.
Điều kiện để doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế là gì?
Doanh nghiệp chỉ được cho thôi việc vì lý do kinh tế khi nền kinh tế khủng hoảng, suy thoái hoặc cơ cấu lại theo chính sách. Theo đó doanh nghiệp có nghĩa vụ trợ cấp mất việc.
Những trường hợp doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời kỳ điều trị bệnh, nghỉ phép hợp pháp hoặc thai sản, nếu vi phạm phải bồi thường và khôi phục quyền lợi.
Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn hợp đồng lao động và quay lại làm việc sau khi xuất ngũ, nhưng không được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn.
Bịa CV khi xin việc có vi phạm pháp luật không?
Người lao động bịa CV khi xin việc là hành vi vi phạm pháp luật và doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng nếu hành vi này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động Việt Nam năm 2025 là bao nhiêu?
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 03 tháng và nữ là 56 tuổi 08 tháng; người đã nghỉ hưu nhưng đi làm vẫn hưởng đồng thời lương hưu và tiền lương.
Nghỉ việc khi không được trả lương đúng hạn có cần báo trước không?
Người lao động có thể nghỉ việc ngay nếu không được trả lương đúng hạn và có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng khi được doanh nghiệp đồng ý.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu tuân thủ thời hạn báo trước và có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
Khi nào doanh nghiệp được kỷ luật sa thải người lao động?
Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc, chỉ áp dụng trong các trường hợp luật định và nếu trái luật, doanh nghiệp phải nhận lại người lao động và bồi thường.