Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?
Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và hình thức lao động phù hợp với năng lực, không bị giới hạn bởi pháp luật.
Bộ luật Lao động
Việc làm là gì?
Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập hợp pháp, thể hiện quyền và nghĩa vụ của công dân, góp phần ổn định đời sống và phát triển xã hội.
Quan hệ lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?
Quan hệ lao động được xác lập dựa trên nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.
Người sử dụng lao động có những quyền gì?
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, khen thưởng, xử lý kỷ luật, thương lượng tập thể và tạm thời đóng cửa nơi làm việc.
Người lao động có những quyền gì?
Người lao động có quyền làm việc, hưởng lương, được bảo đảm an toàn, tham gia tổ chức đại diện, đơn phương chấm dứt hợp đồng và đình công hợp pháp.
Nội quy lao động có bắt buộc lập thành văn bản không?
Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải lập nội quy lao động bằng văn bản và bao gồm đầy đủ nội dung chủ yếu về kỷ luật, an toàn và trách nhiệm vật chất.
Những ai phải có mặt trong buổi họp kỷ luật người lao động?
Buổi họp kỷ luật phải có mặt người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện người lao động và người đại diện hợp pháp nếu người lao động dưới 15 tuổi; nếu có thành phần vắng mặt thì vẫn được...
Gạ gẫm bằng lời nói có phải quấy rối tình dục không?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể biểu hiện từ hành vi hoặc lời nói; người lao động có quyền tố cáo và người vi phạm có thể bị kỷ luật sa thải.
Ngành, nghề, công việc đặc thù theo Bộ luật Lao động là gì?
Ngành, nghề, công việc đặc thù là những công việc có tính chất đặc biệt. Trường hợp người lao động thuộc ngành, nghề, công việc đặc thù muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày hoặc một phần tư...
Hàng năm có những ngày nghỉ lễ, tết nào?
Người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương và được nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.