Khi nào phải công bố công khai bảng lương?
Người sử dụng lao động bắt buộc phải công khai bảng lương tại nơi làm việc trước khi áp dụng. Nếu vi phạm, có thể bị xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.
Bộ luật Lao động
Công ty có được giữ giấy tờ gốc của người lao động không?
Giữ giấy tờ gốc của người lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động. Công ty vi phạm sẽ bị phạt từ 40 đến 50 triệu đồng và buộc phải trả lại giấy tờ.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?
Sa thải lao động nữ vì mang thai là hành vi trái luật, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 40 triệu đồng và buộc nhận lại người lao động.
Nghỉ trong giai đoạn thử việc có phải báo trước không?
Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần báo trước vẫn được hưởng đủ lương tương ứng với số ngày làm việc. Doanh nghiệp không trả lương có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ
Lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện, bao gồm nghỉ khám thai, trợ cấp sinh con, nghỉ hưởng thai sản đến khi giao trẻ và nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Nghỉ việc không báo trước có bị coi là vi phạm pháp luật lao động?
Người lao động nghỉ việc không báo trước theo đúng thời hạn luật định có thể bị xem là vi phạm pháp luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động có được trừ lương để xử lý kỷ luật người lao động không?
Phạt tiền hoặc trừ lương người lao động thay cho xử lý kỷ luật là hành vi bị nghiêm cấm và có thể bị phạt hành chính đến 40 triệu đồng.
