Người lao động làm việc ngày lễ được trả ít nhất gấp 3 lần lương ngày thường. Doanh nghiệp không trả đúng sẽ bị phạt hành chính và buộc trả đủ tiền lương.
Tiền lương luôn là quyền lợi quan trọng và trực tiếp nhất của người lao động. Trong những dịp lễ, tết, nếu người lao động đi làm, họ phải được trả mức lương đặc biệt cao hơn ngày thường. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ nghĩa vụ trả lương gấp 3 khi làm việc vào ngày lễ, tết. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng, sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt khá nặng, đồng thời buộc phải trả lại đủ tiền lương cho người lao động.
1. Người lao động làm việc ngày lễ được trả lương bao nhiêu?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
…
3. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày....
Khi người lao động đi làm vào ngày lễ, tiền lương họ nhận được sẽ bao gồm ít nhất hai phần. Thứ nhất là tiền lương ngày lễ, tức khoản tiền mà pháp luật quy định người lao động vẫn được hưởng dù nghỉ làm trong ngày lễ. Thứ hai là tiền lương làm thêm, được tính bằng 300% so với mức lương của một ngày làm việc bình thường.
Tình huống giả định
- Người lao động làm thêm ngày lễ
Ngày 30/4/2025, Công ty Dịch vụ Thương mại An Phát tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh yêu cầu nhân viên đi làm phục vụ khách du lịch. Anh Nguyễn Văn Hòa chấp nhận đi làm với kỳ vọng sẽ được trả đúng chế độ theo quy định pháp luật. - Người lao động hiểu rõ quyền lợi
Khi nhận bảng lương cuối tháng, anh Hòa phát hiện công ty chỉ tính lương ngày 30/4 như ngày làm bình thường. Nhớ lại quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, anh biết rõ nếu đi làm ngày lễ thì phải được hưởng ít nhất 300% tiền lương ngày thường, chưa kể lương ngày lễ. Anh lập tức gửi đề nghị bằng văn bản đến phòng nhân sự yêu cầu chi trả đúng theo quy định. -
Doanh nghiệp buộc phải trả đủ lương
Sau khi rà soát, công ty thừa nhận tính sai và tiến hành trả bổ sung cho anh Hòa 900.000 đồng tiền lương làm thêm (tương ứng 300%), cộng với 300.000 đồng lương ngày lễ. Tổng cộng, thu nhập của anh trong ngày 30/4 đạt 1.200.000 đồng, gấp bốn lần so với một ngày làm việc bình thường. Nhờ nắm vững quy định pháp luật, anh Hòa đã bảo vệ thành công quyền lợi của mình và buộc doanh nghiệp phải chi trả đầy đủ.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Doanh nghiệp không trả đúng lương ngày lễ bị xử phạt thế nào?
Điều 17, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
…2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân....
Nếu doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ngày lễ, đây là vi phạm về tiền lương làm thêm giờ theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng tùy số lao động bị vi phạm; mức phạt gấp đôi nếu là tổ chức. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc trả đủ số tiền lương thiếu kèm lãi chậm trả cho người lao động.
Tình huống giả định
- Người lao động bị trả thiếu lương ngày lễ
Ngày 1/5/2025, Công ty Dịch vụ Du lịch Đại Phát tại Phường Khánh Hội, TP. Hồ Chí Minh huy động toàn bộ nhân viên phục vụ khách du lịch. Chị Trần Thị Mai đã đi làm trọn ca nhưng khi nhận bảng lương cuối tháng, chị chỉ được tính như một ngày làm việc bình thường, không hề có phần trả thêm 300% lương ngày lễ theo quy định. - Người lao động phản ứng
Nhận thấy quyền lợi bị xâm phạm, chị Mai đã gửi đơn phản ánh lên Thanh tra Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh. Trong đơn, chị dẫn chiếu Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP để chứng minh công ty trả lương sai quy định. -
Cơ quan chức năng xử lý
Sau khi kiểm tra, Thanh tra Sở kết luận công ty Đại Phát đã vi phạm quy định về trả lương ngày lễ. Do là tổ chức và vi phạm đối với 10 người lao động, công ty bị xử phạt 20 triệu đồng, đồng thời buộc trả bổ sung khoản lương thiếu cho chị Mai cùng 9 nhân viên khác, cộng thêm tiền lãi theo mức lãi suất ngân hàng. Nhờ nắm rõ quy định pháp luật, chị Mai và đồng nghiệp đã được đảm bảo đầy đủ quyền lợi.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được trả ít nhất gấp 3 lần lương ngày thường, chưa kể tiền lương ngày lễ. Đây là quy định bắt buộc của Bộ luật Lao động 2019. Nếu trả thiếu hoặc không trả, hành vi này bị coi là vi phạm nghiêm trọng và có thể bị xử phạt hành chính đến 100 triệu đồng đối với tổ chức, đồng thời phải trả đủ phần lương thiếu kèm lãi suất.
