Tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác phải tuân thủ các quy định theo luật. Nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 3 triệu đồng nếu là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi.
Trong quá trình lao động, người sử dụng lao động đôi khi cần tạm thời điều chuyển người lao động sang công việc khác để đáp ứng nhu cầu sản xuất hoặc xử lý sự cố bất ngờ. Tuy nhiên, việc điều chuyển này phải tuân thủ quy định về thông báo và thời hạn. Nếu không, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính.
1. Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện gì?
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
...
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
...
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi doanh nghiệp muốn tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, đồng thời phải nêu rõ thời hạn làm việc tạm thời. Ngoài ra, công việc được bố trí phải phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động, nhằm bảo đảm quyền lợi và an toàn trong quá trình làm việc.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp thông báo trước khi chuyển công việc
Anh Nguyễn Văn Hùng trú tại Phường Nhiêu Lộc (TP. Hồ Chí Minh), là nhân viên kỹ thuật điện tại Công ty CP Xây lắp Thành Công. Do sự cố mất điện kéo dài trong nhà máy, công ty cần tạm thời bố trí anh sang công việc kiểm tra, giám sát hệ thống máy phát điện dự phòng. Trước khi điều chuyển, công ty đã gửi thông báo bằng văn bản cho anh Hùng trước 03 ngày, nêu rõ lý do và thời hạn làm việc tạm thời. - Công việc được bố trí phù hợp với sức khỏe
Trong thông báo, công ty cũng khẳng định công việc mới không vượt quá khả năng chuyên môn, đồng thời phù hợp với tình trạng sức khỏe và giới tính của anh Hùng. -
Người lao động đồng thuận
Anh Hùng đồng ý với sự điều chuyển này vì nhận thấy công việc tạm thời phù hợp và quyền lợi lao động được đảm bảo.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu vi phạm về việc chuyển người lao động làm việc khác thì mức xử phạt là bao nhiêu?
Điều 11, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, nếu doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác nhưng không báo trước ít nhất 03 ngày, không thông báo rõ thời hạn, hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động thì sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm; nếu tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ gấp đôi theo Điều 6 của Nghị định này.
Tình huống giả định
- Người lao động bị bố trí công việc không phù hợp
Anh Trần Văn Khánh trú tại Phường Bàn Cờ (TP. Hồ Chí Minh), là kỹ sư cơ khí tại Công ty CP Cơ khí Hưng Thịnh. Khi nhà máy gặp sự cố, công ty điều chuyển anh sang bộ phận bốc xếp hàng hóa mà không xét đến tình trạng sức khỏe do anh vừa phẫu thuật tay. - Người lao động phản ứng
Anh Khánh thấy công việc nặng nhọc vượt quá khả năng, ảnh hưởng đến sức khỏe nên phản ánh lên công đoàn, Sở Nội vụ và từ chối thực hiện công việc được giao. -
Cơ quan chức năng xử lý
Sau khi nhận đơn, Thanh tra Sở Nội vụ xác định công ty vi phạm và xử phạt công ty 6.000.000 đồng vì là tổ chức vi phạm.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển người lao động sang công việc khác nếu báo trước tối thiểu 03 ngày, nêu rõ thời hạn và bố trí công việc phù hợp. Nếu vi phạm, mức phạt là 1.000.000 đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân. Nếu là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi.
