Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động; nếu không thực hiện có thể bị xử phạt hành chính lên đến 2.000.000 đồng.
Thử việc là giai đoạn để người lao động và người sử dụng lao động cùng đánh giá mức độ phù hợp trước khi đi đến sự gắn bó lâu dài. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính.
1. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả cho người lao động. Nếu người lao động đạt yêu cầu, hai bên sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết hoặc ký hợp đồng lao động chính thức mới tùy trường hợp. Ngược lại, nếu không đạt yêu cầu, quan hệ lao động sẽ chấm dứt, tức hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết không còn hiệu lực.
Tình huống giả định
-
Người lao động hoàn thành thử việc nhưng không được thông báo kết quả
Anh Nguyễn Văn Tài trú tại Phường Nhiêu Lộc (TP. Hồ Chí Minh) làm nhân viên bán hàng thử việc trong 2 tuần. Sau khi kết thúc, công ty không đưa ra bất kỳ thông báo nào về kết quả. -
Người lao động thắc mắc và yêu cầu giải thích
Anh Tài đã trực tiếp trao đổi với quản lý, dẫn chứng điều luật quy định rõ nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc. -
Người sử dụng lao động bị cơ quan chức năng nhắc nhở
Sau khi anh Tài phản ánh đến Sở Nội vụ, người sử dụng lao động được cơ quan chức năng nhắc nhở về nghĩa vụ này và cam kết khắc phục trong thời gian tới.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc thì có bị xử lý không?
Điều 10, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm; còn nếu hành vi do tổ chức thực hiện thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định tại Điều 6 cùng nghị định.
Tình huống giả định
-
Người lao động không nhận được thông báo
Anh Phạm Văn Minh trú tại Phường Tân An (Tây Ninh), được Công ty TNHH Thương mại An Phát tuyển dụng thử việc vị trí nhân viên kinh doanh trong 02 tháng. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, anh Minh không hề nhận được thông báo chính thức nào từ công ty về kết quả. -
Người lao động khiếu nại
Do không rõ tình trạng hợp đồng, anh Minh đã gửi đơn phản ánh đến Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, đề nghị làm rõ quyền lợi của mình. -
Cơ quan chức năng xử lý
Qua kiểm tra, cơ quan chức năng xác định Công ty An Phát đã vi phạm nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc theo quy định. Công ty bị xử phạt hành chính 2.000.000 đồng vì là tổ chức vi phạm.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động có thể bị cơ quan chức năng xử phạt. Mức xử phạt sẽ từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng (đối với cá nhân) và 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (đối với tổ chức).
