Người sử dụng lao động phải nhận lại lao động sau khi tạm hoãn hợp đồng nếu không thuộc trường hợp ngoại lệ. Nếu không thực hiện, có thể bị phạt lên đến 14 triệu đồng và buộc trả lương cho người lao động.
Trong quá trình lao động, có những trường hợp người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng do những lý do khách quan hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khi hết thời gian tạm hoãn, người lao động được pháp luật bảo đảm quyền quay lại làm việc theo hợp đồng đã ký kết. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ sẽ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.
1. Sau thời gian tạm hoãn hợp đồng, có bắt buộc phải nhận lại người lao động không?
Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ sắp xếp công việc đúng như hợp đồng. Chỉ trong trường hợp cả hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật quy định ngoại lệ thì nghĩa vụ này mới không áp dụng.
Tình huống giả định
- Người lao động thỏa thuận trước khi tạm hoãn
Anh Phạm Văn Long trú tại Phường Nhiêu Lộc (TP. Hồ Chí Minh), ký hợp đồng lao động 1 năm với Công ty TNHH Xây dựng Hòa Bình. Do gia đình có việc riêng, anh Long đề nghị tạm hoãn hợp đồng 3 tháng. Trước khi tạm hoãn, hai bên thống nhất bằng văn bản rằng sau khi hết thời hạn này, anh Long sẽ không tiếp tục làm việc tại công ty. -
Hết hạn tạm hoãn
Sau 3 tháng, anh Long không quay lại nơi làm việc. Người sử dụng lao động cũng không bố trí công việc trở lại, đúng như thỏa thuận đã ký kết giữa hai bên. -
Cơ quan chức năng kiểm tra
Trong quá trình rà soát, Thanh tra Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh xác định việc không nhận lại anh Long là đúng quy định, vì hai bên đã có thỏa thuận hợp pháp.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu không nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng thì bị xử phạt thế nào?
Điều 11, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
...2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
...b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ hành vi không tiếp nhận người lao động trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn, khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực là vi phạm hành chính. Ngoài việc bị phạt tiền từ 3 đến 7 triệu đồng (áp dụng với cá nhân, tổ chức vi phạm gấp đôi), người sử dụng lao động còn buộc phải bố trí lại công việc và trả lương cho người lao động trong khoảng thời gian không được nhận trở lại.
Tình huống giả định
- Người lao động trở lại đúng hạn
Chị Lê Thị Thu trú tại Phường Khánh Hội (TP. Hồ Chí Minh), có hợp đồng lao động 2 năm với Công ty TNHH Dịch vụ Minh Phát. Chị tạm hoãn hợp đồng 2 tháng để chăm sóc người thân ốm. Hết thời hạn, chị quay lại công ty làm việc theo đúng thỏa thuận. -
Người sử dụng lao động từ chối tiếp nhận
Mặc dù hợp đồng lao động của chị Thu vẫn còn hiệu lực, nhưng công ty lấy lý do “không còn vị trí phù hợp” và từ chối nhận chị trở lại làm việc, cũng không trả lương cho thời gian chờ việc. -
Cơ quan chức năng xử lý
Thanh tra Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh kết luận công ty vi phạm. Người sử dụng lao động bị xử phạt với mức xử phạt từ 6 đến 14 triệu đồng, đồng thời buộc nhận lại chị Thu và trả đủ tiền lương cho những ngày không được bố trí làm việc.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận lại người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực. Nếu không thực hiện người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị xử phạt hành chính từ 3 đến 7 triệu đồng và phải khắc phục hậu quả bằng việc nhận lại người lao động cũng như trả đủ lương trong thời gian vi phạm. Tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi.
