Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi là bao nhiêu?

Người chưa đủ 15 tuổi tham gia lao động là nhóm đối tượng đặc thù, luôn cần được pháp luật bảo vệ để không ảnh hưởng đến sự phát triển về thể chất và tinh thần. Pháp luật lao động đưa ra quy định đối với giới hạn về thời giờ làm việc của người lao động trong độ tuổi này nhằm bảo đảm cho quyền lợi, an toàn và sức khỏe của nhóm người này không bị xâm phạm. Đối với trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vượt quá thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật, mức phạt tiền được pháp luật quy định nghiêm khắc nhằm răn đe và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhóm người lao động trong độ tuổi này.

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi là bao nhiêu giờ?

Khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bộ luật Lao động 2019

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
…

Theo đó, pháp luật đặt ra khung thời giờ làm việc rất chặt chẽ nhằm bảo vệ thể chất, tinh thần và sự phát triển học tập của người chưa thành niên. Việc giới hạn số giờ làm việc giúp đảm bảo trẻ không bị bóc lột sức lao động và vẫn duy trì được thời gian học tập, nghỉ ngơi cần thiết. Nếu sử dụng lao động dưới 15 tuổi vượt quá giới hạn này thì hành vi đó bị coi là trái pháp luật và người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo quy định. 

Tình huống giả định

Tiệm may sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi vượt quá thời giờ làm việc quy định

• Nhận lao động chưa đủ 15 tuổi vào làm việc bán thời gian
  Ngày 10/6/2025, tiệm may gia công áo thun Hồng Phát tại phường Tân Sơn Hòa, TP. Hồ Chí Minh nhận em Lê Minh Quân (14 tuổi, đang nghỉ hè) vào làm việc. Thỏa thuận ban đầu xác định Quân chỉ làm việc tối đa 04 giờ mỗi ngày theo đúng quy định pháp luật.

• Chủ cơ sở yêu cầu tăng ca ngoài giờ
  Ngày 15/6/2025, do có đơn hàng gấp, chủ tiệm yêu cầu Quân làm liên tục 7 giờ/ngày, thậm chí có ngày làm đến 21 giờ tối. Việc này khiến em mệt mỏi, ảnh hưởng đến sức khỏe.

• Gia đình phản ánh và cơ quan chức năng kiểm tra
  Ngày 18/6/2025, sau khi gia đình phản ánh, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh phối hợp cùng UBND phường Tân Sơn Hòa đến kiểm tra hiện trường, lập biên bản xác định cơ sở đã vi phạm quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019.

• Lập biên bản và yêu cầu khắc phục vi phạm
  Ngày 20/6/2025, đoàn thanh tra yêu cầu chấm dứt việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi vượt quá thời giờ làm việc, đồng thời ghi nhận vi phạm để xử lý theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.

2. Sử dụng người chưa 15 tuổi làm việc quá thời giờ làm việc có bị phạt không?

Điểm c khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
...
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

…

Như vậy, quy định xử phạt không chỉ nhằm mục đích răn đe mà còn để bảo vệ quyền lợi, sức khỏe và sự phát triển của trẻ em. Ngoài việc nộp phạt, cơ quan chức năng còn có thể buộc người sử dụng lao động khắc phục hậu quả, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động chưa thành niên.

Tình huống giả định

Cơ sở chế biến gỗ bị phạt vì cho trẻ làm việc quá thời giờ làm việc quy định

• Nhận lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc thời vụ
  Ngày 01/7/2025, Cơ sở chế biến gỗ Minh Quang tại phường Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh nhận em Nguyễn Văn Phúc (14 tuổi) vào làm việc thời vụ, với thỏa thuận ban đầu là 4 giờ/ngày trong kỳ nghỉ hè.

• Chủ cơ sở tăng thời gian làm việc vượt mức quy định
  Ngày 05/7/2025, do đơn hàng gấp, chủ cơ sở yêu cầu Phúc làm 9 giờ/ngày liên tục trong một tuần. Em Phúc thường xuyên phải làm việc tới 22 giờ đêm, vi phạm quy định cấm làm thêm giờ và làm ban đêm đối với người dưới 15 tuổi.

• Thanh tra lao động kiểm tra và lập biên bản
  Ngày 12/7/2025, đoàn Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh phối hợp cùng UBND phường Bảy Hiền kiểm tra đột xuất, ghi nhận cơ sở đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019.

• Ra quyết định xử phạt hành chính
  Ngày 15/7/2025, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cơ quan chức năng ra quyết định xử phạt cơ sở Minh Quang số tiền 25.000.000 đồng, đồng thời buộc chấm dứt việc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi và chi trả tiền lương cho Phúc theo thỏa thuận ban đầu.

Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.

Kết luận

Quy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được đặt ra nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng, sức khỏe và sự phát triển toàn diện của trẻ em. Pháp luật đặt ra giới hạn về thời gian làm việc tối đa 04 giờ trong ngày và 20 giờ trong tuần, đồng thời cấm làm thêm giờ và làm ban đêm đối với người lao động trong độ tuổi này nhằm bảo đảm quyền lợi, an toàn và sức khỏe của người lao động trong độ tuổi này không bị xâm phạm. Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định này, mức xử phạt đối với hành vi vi phạm này được quy định từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, qua đó khẳng định sự nghiêm khắc của pháp luật trong việc bảo vệ lao động chưa thành niên.