Thử việc là giai đoạn quan trọng được pháp luật định nhằm bảo vệ quyền lợi của cả lao động và doanh nghiệp. Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ từ cấp cao trở lên tối đa là 60 ngày. Trong giai đoạn này, người lao động vẫn được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
1. Thời gian thử việc tối đa cho công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
.webp)
Khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 25. Thử việc tiền lương
...
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;....
Nhằm cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, với những vị trí yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học hoặc sau đại học, thời gian 60 ngày đủ để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực. Đồng thời giúp người lao động có cơ hội chứng minh bản thân. Nếu kéo dài hơn 60 ngày, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức.
Tình huống giả định
.webp)
-
Anh Hòa được tuyển dụng
Ngày 01/4/2025, anh Nguyễn Văn Hòa (trú tại phường Thanh Xuân, Hà Nội) ký hợp đồng thử việc với một công ty phần mềm, thời hạn ghi là 90 ngày cho vị trí kỹ sư IT. -
Anh Hòa phát hiện hợp đồng sai quy định
Ngày 4/10/2025, khi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2019, anh Hòa biết rằng thời gian thử việc tối đa đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên chỉ được 60 ngày. -
Anh Hòa trao đổi với phòng nhân sự
Ngày 15/4/2025, anh Hòa gửi email và gặp trực tiếp phòng nhân sự, đề nghị điều chỉnh lại hợp đồng theo quy định pháp luật. -
Công ty điều chỉnh hợp đồng
Ngày 20/4/2025, công ty đồng ý sửa lại hợp đồng, rút ngắn thời gian thử việc còn 60 ngày. Vì vậy, quyền lợi của anh Hòa được đảm bảo theo luật.
Tình huống trên đây là vấn đề không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Thử việc có được nhận lương không?
Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được hai bên đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó.
Việc này hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo họ được trả lương tương xứng trong thời gian thử việc. Doanh nghiệp có thể thỏa mãn khả năng cao hơn theo năng lực, nhưng không thể thấp hơn 85%. Nếu doanh nghiệp trả lương dưới mức này, vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính.
Tình huống giả định
-
Chị Mai được nhận thử việc
Ngày 05/5/2025, chị Trần Thị Mai (trú tại TP. Đà Nẵng) được tuyển vào trí kế toán tại một công ty thương mại, với trình lương chính thức dự kiến là 10 triệu đồng/tháng. -
Công ty sản xuất lương thử việc thấp hơn
Ngày 06/5/2025, công ty thông báo mức thử lương của chị Mai là 7 triệu đồng/tháng, tức chỉ sử dụng 70% lương chính thức. -
Chị Mai nhận thấy công ty vi phạm pháp luật
Ngày 08/5/2025, chị Mai đối chiếu Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, nhận thấy lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương chính thức (tức 8,5 triệu đồng). Chị gửi bản trao đổi lại với công ty. -
Công ty điều chỉnh theo quy định
Ngày 10/5/2025, công ty ra quyết định sửa đổi, nâng cấp thử nghiệm lên 8,5 triệu đồng/tháng cho chị Mai. Điều này vừa bảo đảm quyền lợi của người lao động, vừa tránh rủi ro cho doanh nghiệp.
Tình huống trên đây là vấn đề không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
3. Kết luận
Thử việc là giai đoạn bắt buộc phải tuân thủ theo pháp luật lao động nhằm đảm bảo công bằng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không thể vượt quá 60 ngày. Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được trả lương, mức tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó.
