Xin nghỉ phép để tổ chức các sự kiện quan trọng trong đời như kết hôn là một trong những quyền hợp pháp của người lao động. Quy định về việc xin nghỉ phép trong những dịp như thế này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống tinh thần của người lao động. Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định các trường hợp nghỉ việc riêng khác để bảo đảm hài hòa giữa nghĩa vụ công việc và trách nhiệm gia đình.
Người lao động khi kết hôn được nghỉ 3 ngày hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động 2019.
1. Kết hôn được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng lương?
Trả lời vắn tắt: Người lao động khi kết hôn được nghỉ 3 ngày và vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày....
Theo quy định này, nghỉ việc để kết hôn là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Người lao động chỉ cần thông báo trước cho người sử dụng lao động mà không phải làm thủ tục xin phép phức tạp. Trong thời gian nghỉ 3 ngày, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Tình huống giả định
-
Người lao động kết hôn và xin nghỉ hưởng lương tại doanh nghiệp
Tháng 11/2025, tại Phường Bến Thành, TP Hồ Chí Minh, chị Nguyễn Thị Kim Anh – nhân viên kế toán Công ty TNHH Dịch vụ Minh Thành – tổ chức lễ cưới và gửi email thông báo trước cho phòng nhân sự để xin nghỉ 3 ngày. -
Người lao động báo trước đúng quy định
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động kết hôn được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương. Việc chị Kim Anh thông báo trước thời gian nghỉ là đúng quy định, doanh nghiệp có trách nhiệm giải quyết chế độ này đầy đủ. -
Người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng lương
Phòng nhân sự phê duyệt đơn, chấm công nghỉ hưởng lương 3 ngày và ghi nhận vào sổ theo dõi phép năm của công ty. Chị Kim Anh trở lại làm việc đúng thời hạn, không phát sinh tranh chấp.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Anh em ruột mất có được nghỉ hưởng lương không?
Trả lời vắn tắt: Không. Khi anh, chị hoặc em ruột mất, người lao động được nghỉ 1 ngày nhưng không hưởng lương.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
...
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
...
Theo quy định trên, trong trường hợp anh em ruột mất, người lao động được phép nghỉ 1 ngày không hưởng lương. Doanh nghiệp không được từ chối quyền nghỉ này nếu người lao động có thông báo hợp lệ. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng do đây là nghỉ không hưởng lương, nên doanh nghiệp không có nghĩa vụ trả lương cho ngày nghỉ đó, trừ khi có thỏa thuận khác.
Tình huống giả định
-
Người lao động xin nghỉ do em trai qua đời tại doanh nghiệp xây dựng
Tháng 4/2025, tại Phường Hòa Hưng, TP Hồ Chí Minh, anh Lê Văn Minh – nhân viên Công ty TNHH Xây dựng Hoàng Phú – gửi thông báo đến phòng nhân sự xin nghỉ 1 ngày để dự tang lễ của em trai tại quê nhà. -
Xem xét quy định áp dụng
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi anh, chị, em ruột qua đời, người lao động được nghỉ 1 ngày không hưởng lương. Việc anh Minh thông báo trước cho doanh nghiệp là đúng quy định. -
Công ty cho phép anh Minh nghỉ 1 ngày không lương
Công ty chấp thuận cho anh Minh nghỉ 1 ngày, không tính lương cho thời gian này và ghi nhận rõ lý do trong hồ sơ nhân sự nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động khi kết hôn được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương. Trường hợp anh, chị hoặc em ruột mất, người lao động được nghỉ 1 ngày không hưởng lương. Như vậy, đối với các sự kiện trọng đại liên quan đến vấn đề nhân thân của người lao động, pháp luật cho phép người lao động được nghỉ hưởng lương hoặc không lương tùy từng trường hợp.
