Thành phần bắt buộc khi họp xử lý kỷ luật lao động gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người lao động. Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì có thêm người đại diện theo pháp luật.
Sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng, nếu tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi.
Khi sửa đổi nội quy lao động, doanh nghiệp phải đăng ký lại để đảm bảo hiệu lực pháp lý.
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi sửa đổi nội quy; nếu không thực hiện, có thể bị phạt đến 20 triệu đồng.
Nội quy lao động của doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhận đủ hồ sơ; doanh nghiệp dưới 10 lao động được tự quyết định thời điểm có hiệu lực của nội quy.
Doanh nghiệp phải thông báo và niêm yết nội quy lao động công khai; nếu không thực hiện sẽ bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải lập nội quy lao động bằng văn bản và bao gồm đầy đủ nội dung chủ yếu về kỷ luật, an toàn và trách nhiệm vật chất.
Đình công là quyền được Bộ luật Lao động 2019 thừa nhận nếu thực hiện đúng trình tự theo quy định của pháp luật. Tổ chức đình công không hợp pháp khiến người lao động có thể bị xử lý.
Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi bị cấm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như mang vác quá sức, sản xuất rượu bia, thuốc lá hay tiếp xúc hóa chất.
Hành vi chấm công hộ đồng nghiệp có thể bị xử lý kỷ luật, bồi thường thiệt hại hoặc xử phạt hành chính tùy mức độ vi phạm.
