Có được trừ lương khi người lao động đi làm muộn không?
Doanh nghiệp không được trừ lương khi người lao động đi làm muộn. Vi phạm có thể bị phạt tới 80 triệu đồng và phải trả lại tiền đã khấu trừ.
Luật Lao Động
Người lao động nghỉ ngang không báo trước phải bồi thường bao nhiêu tiền?
Nghỉ ngang không báo trước thì người lao động phải bồi thường nửa tháng lương cộng thêm tiền lương cho số ngày nghỉ không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Không ký hợp đồng bằng văn bản với người giúp việc có bị phạt không?
Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình có thể bị cảnh cáo hoặc phạt tiền nếu tái phạm, kèm yêu cầu khắc phục theo luật.
Giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình bị phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động nếu giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị phạt tới 15 triệu đồng nếu là cá nhân, hoặc tới 30 triệu đồng nếu là tổ chức, và bắt buộc phải trả lại giấy tờ.
Có những hình thức xuất khẩu lao động nào theo hợp đồng?
Người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài theo ba hình thức hợp đồng khác nhau, bao gồm qua doanh nghiệp, qua thỏa thuận quốc tế hoặc tự ký hợp đồng trực tiếp.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện gì
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hợp lệ và tuân thủ quy định về thời hạn hợp đồng theo pháp luật Việt Nam.
Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng những chế độ gì?
Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng, hỗ trợ học nghề, nghỉ dưỡng sức và nhiều quyền lợi khác theo Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động được khám sức khỏe mấy lần mỗi năm?
Người lao động được khám sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm. Người làm việc nặng nhọc hoặc thuộc nhóm đặc biệt sẽ được khám hai lần và có thể được chỉ định làm cận lâm sàng nếu cần thiết.
Bóc lột sức lao động bị xử lý thế nào?
Hành vi bóc lột sức lao động của công nhân là hành vi bị nghiêm cấm, có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, kèm biện pháp khắc phục theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Chấm công hộ đồng nghiệp có vi phạm pháp luật không?
Hành vi chấm công hộ đồng nghiệp có thể bị xử lý kỷ luật, bồi thường thiệt hại hoặc xử phạt hành chính tùy mức độ vi phạm.