Ngày nghỉ lễ, tết là khoảng thời gian đặc biệt để người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình sau khoảng thời gian làm việc căng thẳng. Pháp luật lao động Việt Nam quy định cụ thể số ngày nghỉ lễ, tết hằng năm có hưởng lương nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động và thống nhất thời gian nghỉ trên phạm vi toàn quốc. Bên cạnh đó, trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động còn được nghỉ bù để không bị thiệt thòi về thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương và được nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
1. Hàng năm có những ngày nghỉ lễ, tết nào?
Trả lời vắn tắt: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày lễ, tết trong năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, tết có hưởng lương, bao gồm 6 dịp lễ chính: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Ngày Quốc khánh 2/9 (kèm 1 ngày liền kề) và Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch. Quy định này áp dụng cho mọi người lao động, không phân biệt hợp đồng hay hình thức làm việc. Đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam, họ được nghỉ thêm 2 ngày riêng: 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Tình huống giả định
-
Tết Âm lịch tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hưng Phát
Tháng 1/2025, tại Phường Phú Thuận, Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Hưng Phát ra thông báo cho công nhân chỉ được nghỉ 4 ngày Tết Âm lịch để kịp tiến độ đơn hàng. Một số công nhân phản ánh đến công đoàn về việc bị cắt giảm ngày nghỉ. -
Phân tích pháp lý và giải thích quy định
Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương. Việc doanh nghiệp chỉ cho nghỉ 4 ngày là trái quy định pháp luật. -
Xử lý và hậu quả pháp lý
Công ty Hưng Phát buộc phải điều chỉnh lịch nghỉ đủ 5 ngày, trả nguyên lương cho người lao động và báo cáo việc khắc phục cho cơ quan lao động địa phương.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì như thế nào?
Trả lời vắn tắt: Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền nghỉ trọn vẹn cho người lao động trong trường hợp lịch nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật). Người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày bù vào ngày làm việc kế tiếp mà vẫn hưởng nguyên lương. Việc bố trí ngày nghỉ bù cần được thông báo công khai trong nội quy hoặc kế hoạch nghỉ lễ của doanh nghiệp.
Tình huống giả định
-
Trùng ngày nghỉ lễ tại Công ty TNHH Dịch vụ Thành Công
Tháng 5/2025, tại Phường Bàn Cờ, Thành phố Hồ Chí Minh, Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào Chủ nhật. Công ty dự định không cho người lao động nghỉ bù vì cho rằng đã được nghỉ trùng ngày nghỉ hàng tuần. -
Phản ứng pháp lý và phân tích quy định
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Việc công ty không cho nghỉ bù là hành vi vi phạm quyền nghỉ hợp pháp. -
Xử lý và hậu quả pháp lý
Công ty Thành Công buộc phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày thứ Hai kế tiếp và trả nguyên lương, đồng thời rà soát lại quy định nội bộ để tránh tái phạm.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết trong năm hưởng nguyên lương gồm các dịp Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 1/5, 2/9 và Giỗ Tổ Hùng Vương. Trường hợp những ngày này trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp để đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo Bộ luật Lao động 2019.
