Việc làm là gì?
Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập hợp pháp, thể hiện quyền và nghĩa vụ của công dân, góp phần ổn định đời sống và phát triển xã hội.
Bài viết
Quan hệ lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?
Quan hệ lao động được xác lập dựa trên nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.
Thuốc bảo vệ thực vật chưa sản xuất trong nước có được ưu đãi thuế khi nhập khẩu không?
Thuốc bảo vệ thực vật trong nước chưa sản xuất được và cần thiết nhập khẩu theo quy định của cơ quan quản lý có thẩm quyền sẽ được miễn thuế nhập khẩu
Đối tượng không được bảo hộ kiểu dáng công nghiệp là gì?
Kiểu dáng công nghiệp không được bảo hộ khi hình dáng của sản phẩm mang tính kỹ thuật bắt buộc, là công trình xây dựng hoặc phần không nhìn thấy trong quá trình sử dụng.
Người sử dụng đất trong khu công nghệ cao có quyền và nghĩa vụ gì?
Người sử dụng đất trong khu công nghệ cao phải sử dụng đất đúng mục đích và thực hiện các quyền, nghĩa vụ tương ứng với hình thức thuê đất trả tiền một lần hoặc trả tiền hằng năm.
Trình độ sáng tạo của sáng chế là gì?
Trình độ sáng tạo là yếu tố bắt buộc để sáng chế được bảo hộ, thể hiện bước tiến kỹ thuật vượt trội mà người có hiểu biết trung bình không dễ dàng tạo ra.
Khu công nghệ cao được miễn thuế nhập khẩu đối với những loại hàng hóa nào?
Dự án đầu tư trong khu công nghệ cao được miễn thuế nhập khẩu cho hàng hóa tạo tài sản cố định và được phép cho thuê lại nhà xưởng, kho bãi, văn phòng theo quy định pháp luật.
Thời giờ làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Người lao động chỉ được làm thêm trong giới hạn do luật quy định; doanh nghiệp nếu cho người lao động làm thêm giờ vượt quá thời hạn nêu trên sẽ bị phạt đến 150 triệu đồng.
Yêu cầu làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
Người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt. Nếu vi phạm bị phạt đến 25 triệu đồng.
Buộc người lao động làm việc quá thời gian bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm việc trong một khoảng thời gian theo quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.