Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi bị bố trí sai địa điểm làm việc không?
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bị bố trí sai địa điểm làm việc. Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt tới 14 triệu đồng.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bị bố trí sai địa điểm làm việc. Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt tới 14 triệu đồng.
Tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác phải tuân thủ các quy định theo luật. Nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 3 triệu đồng nếu là cá nhân, tổ chức vi phạm phạt...
Thử việc chỉ được kéo dài tối đa theo luật, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm phạt gấp đôi và phải trả đủ lương.
Người lao động thử việc đạt yêu cầu phải được ký hợp đồng; nếu không, người sử dụng lao động là cá nhân bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi và buộc ký hợp đồng.
Tổ chức biểu diễn nghệ thuật mà không xin phép có thể bị phạt tiền từ 20 đến 30 triệu đồng theo pháp luật hiện hành.
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động; nếu không thực hiện có thể bị xử phạt hành chính lên đến 2.000.000 đồng.
Người lao động ký hợp đồng dưới 01 tháng không phải thử việc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu có thể sẽ bị phạt đến 2.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động không được thu học phí khi đào tạo nghề; nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính và buộc hoàn trả theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự là việc kiểm tra, phân loại và kết luận sức khỏe công dân do Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự thực hiện.
Cá nhân xả rác bừa bãi nơi công cộng có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng tùy hành vi vi phạm.