Xử phạt vi phạm hành chính là gì?
Xử phạt vi phạm hành chính là việc người có thẩm quyền áp dụng hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với cá nhân, tổ chức vi phạm.
Vi phạm hành chính
Những trường hợp nào sĩ quan quân đội có thể bị tước quân hàm?
Sĩ quan quân đội có thể bị tước quân hàm khi vi phạm nghiêm trọng như đào ngũ, không chấp hành mệnh lệnh, làm lộ bí mật quân sự, quấy nhiễu nhân dân hoặc chiếm đoạt tài sản.
Quay MV có quảng cáo cờ bạc bị xử phạt ra sao?
Quay MV có quảng cáo cờ bạc bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng tùy hành vi vi phạm.
Yếu tố có hại trong lao động là gì?
Yếu tố có hại làm suy giảm sức khỏe lao động; người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ hướng dẫn có thể bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Không hướng dẫn người lao động thuê lại về yếu tố nguy hiểm thì bị xử phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải thông báo, hướng dẫn yếu tố nguy hiểm cho lao động thuê lại; nếu vi phạm bị phạt đến 10 triệu đồng với tổ chức.
Có bắt buộc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho lao động thuê lại không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại, trừ trường hợp ngoại lệ không cần phải huấn luyện. Nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính.
Phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và người làm việc cho mình bị phạt ra sao?
Người sử dụng lao động phân biệt đối xử giữa lao động thuê lại và nhân viên chính thức sẽ bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Đăng ký biến động đất đai được thực hiện trong trường hợp nào?
Đăng ký biến động đất đai áp dụng khi có thay đổi về quyền sử dụng, sở hữu; nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật. Nếu thiếu nội dung chủ yếu, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 50 triệu đồng.
Giao kết không đúng loại hợp đồng có bị phạt không?
Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ có 2 loại hợp đồng: xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động ký sai loại hợp đồng bị phạt 2–25 triệu đồng, tổ chức phạt gấp đôi và buộc k...