Nhóm lao động từ đủ 18 tuổi có thể ủy quyền một cá nhân để ký hợp đồng mùa vụ, dưới 12 tháng. Nếu người sử dụng lao động không giao kết bằng văn bản với người đại diện của nhóm lao động này thì có thể...
Người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc các trường hợp khác theo quy định. Nếu không thực hiện có thể bị phạt tới 20 triệu đồng.
Người lao động có toàn quyền sử dụng lương. Công ty ép buộc người lao động dùng lương mua sản phẩm công ty sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc hoàn trả lương kèm lãi.
Người lao động có quyền tự quyết chi tiêu lương. Người sử dụng lao động can thiệp, ép buộc người lao động sử dụng lương trái ý muốn sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng và phải hoàn trả đầy đủ kèm lãi.
Người lao động làm việc ban đêm sẽ được trả lương cao hơn ban ngày. Nếu ngưởi sử dụng lao động không trả hoặc trả thiếu có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ lương kèm lãi.
Người sử dụng lao động phải trả lương đúng quy định khi chuyển người lao động sang công việc khác. Vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ lương.
Bên thuê lại lao động bắt buộc phải hướng dẫn nội quy cho người lao động thuê lại. Nếu vi phạm, tổ chức có thể bị xử phạt tới 10 triệu đồng.
Người sử dụng lao động có thể ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng nếu không tham khảo ý kiến công đoàn sẽ bị phạt tới 20 triệu đồng.
Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị cấm theo Bộ luật Lao động 2019, vi phạm sẽ bị phạt từ 5 đến 20 triệu đồng tùy trường hợp.
Người sử dụng lao động bắt buộc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng. Nếu vi phạm sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng và phải khắc phục.
