Có thể ứng trước ngày nghỉ phép năm không?
Pháp luật không quy định ứng trước nghỉ phép năm nhưng doanh nghiệp có thể thỏa thuận; người lao động được tăng thêm 1 ngày phép mỗi 5 năm làm việc.
Vi phạm hành chính
Có phải trả tiền bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình không?
Người giúp việc gia đình được trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để tự tham gia. Không thực hiện, người sử dụng lao động bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả.
Không trả tiền tàu xe cho người giúp việc gia đình bị xử phạt như thế nào?
Người thuê giúp việc phải trả tiền tàu xe khi người lao động nghỉ việc; nếu không sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thời giờ làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Người lao động chỉ được làm thêm trong giới hạn do luật quy định; doanh nghiệp nếu cho người lao động làm thêm giờ vượt quá thời hạn nêu trên sẽ bị phạt đến 150 triệu đồng.
Yêu cầu làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
Người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt. Nếu vi phạm bị phạt đến 25 triệu đồng.
Buộc người lao động làm việc quá thời gian bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm việc trong một khoảng thời gian theo quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Không cho người lao động nghỉ phép năm bị xử phạt thế nào?
Theo quy định, người lao động được nghỉ phép năm từ 12 đến 16 ngày và được hưởng lương. Doanh nghiệp không cho nghỉ phép đúng quy định sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022.
Có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Vi phạm quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?
Người lao động được nghỉ việc riêng tối đa 3 ngày, nghỉ không lương 1 ngày; doanh nghiệp không cho nghỉ đúng quy định có thể bị phạt đến 10 triệu đồng.
Không nộp tiền phạt nguội có bị trừ lương không?
Người không nộp tiền phạt nguội đúng hạn có thể bị cưỡng chế bằng hình thức khấu trừ lương đồng thời phải nộp thêm 0,05% tiền phạt chậm nộp cho mỗi ngày quá hạn.