Cho thuê lại lao động là như thế nào?
Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động làm việc cho đơn vị khác nhưng vẫn duy trì hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê, chỉ áp dụng cho 20 công việc nhất định.
Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động làm việc cho đơn vị khác nhưng vẫn duy trì hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê, chỉ áp dụng cho 20 công việc nhất định.
Doanh nghiệp chỉ được cho thôi việc vì lý do kinh tế khi nền kinh tế khủng hoảng, suy thoái hoặc cơ cấu lại theo chính sách. Theo đó doanh nghiệp có nghĩa vụ trợ cấp mất việc.
Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời kỳ điều trị bệnh, nghỉ phép hợp pháp hoặc thai sản, nếu vi phạm phải bồi thường và khôi phục quyền lợi.
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn hợp đồng lao động và quay lại làm việc sau khi xuất ngũ, nhưng không được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn.
Người lao động bịa CV khi xin việc là hành vi vi phạm pháp luật và doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng nếu hành vi này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động báo điện tử phải đầy đủ theo quy định, nếu chưa hợp lệ cơ quan cấp phép sẽ yêu cầu bổ sung trong 15 ngày.
Pháp nhân không được đặt tên bằng tiếng nước ngoài mà phải có tên tiếng Việt, trừ khi pháp luật chuyên ngành cho phép thể hiện kèm theo.
Một người bị tuyên bố chết khi có yêu cầu của thân nhân hoặc người liên quan và thuộc các trường hợp mất tích, chiến tranh, tai nạn, thiên tai hoặc biệt tích lâu năm.
Cắt trộm dây cáp điện để bán phế liệu là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.
Móc điện thoại trên xe buýt là hành vi trộm cắp tài sản, có thể bị phạt tù đến 3 năm và nếu bị phát hiện rồi bỏ chạy để chiếm đoạt sẽ bị xử lý về tội cướp giật.