Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng khi hợp đồng lao động bị tạm hoãn, mọi quyền và nghĩa vụ chính trong hợp đồng đều ngừng thực hiện. Trong thời gian này, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi đi kèm, trừ khi có thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động hoặc có quy định đặc biệt từ pháp luật.
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn hợp đồng lao động và quay lại làm việc sau khi xuất ngũ, nhưng không được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn.
Trong quan hệ lao động, có những trường hợp người lao động buộc phải tạm ngừng công việc để thực hiện nghĩa vụ công dân. Pháp luật lao động cho phép tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự, bảo đảm họ vẫn duy trì quan hệ lao động sau khi hoàn thành nghĩa vụ. Tuy nhiên, trong thời gian tạm hoãn, quyền lợi về tiền lương sẽ có quy định riêng.
1. Đi nghĩa vụ quân sự có tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được không?
Trả lời vắn tắt: Có. Người lao động đi nghĩa vụ quân sự là một trong những trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019.
Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
...
Như vậy, người lao động được pháp luật bảo đảm quyền quay lại làm việc sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, mà không làm chấm dứt hợp đồng. Đây là cách cân bằng giữa nghĩa vụ công dân và quyền lợi nghề nghiệp.
Tình huống giả định
-
Người lao động nhập ngũ
Ngày 20/7/2025, tại Phường Tân Sơn Hòa, TP. Hồ Chí Minh, anh Nguyễn Văn Phúc là nhân viên kỹ thuật của Công ty TNHH Minh Long nhận lệnh gọi nhập ngũ. -
Doanh nghiệp ra quyết định tạm hoãn hợp đồng
Công ty lập biên bản tạm hoãn hợp đồng lao động với anh Phúc trong 24 tháng, ghi rõ thời gian nhập ngũ và thời điểm hợp đồng có hiệu lực trở lại khi anh hoàn thành nghĩa vụ. -
Giải quyết tranh chấp
Sau khi xuất ngũ, anh Phúc quay lại công ty làm việc nhưng xảy ra tranh chấp vì doanh nghiệp muốn tuyển người mới thay thế. Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh xác định công ty có nghĩa vụ tiếp nhận lại anh Phúc, do hợp đồng chỉ tạm hoãn chứ không chấm dứt.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có được hưởng lương không?
Trả lời vắn tắt: Không. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động không được hưởng lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với doanh nghiệp hoặc pháp luật có quy định đặc biệt.
Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
...
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Tình huống giả định
-
Người lao động yêu cầu trả lương trong thời gian nhập ngũ
Ngày 5/9/2025, tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, chị Lê Thị Thu là nhân viên bán hàng của Công ty CP An Phát được tạm hoãn hợp đồng lao động để nhập ngũ. -
Phát sinh tranh chấp về tiền lương
Trong thời gian này, chị Thu yêu cầu công ty trả lương như thỏa thuận trong hợp đồng, nhưng công ty từ chối. -
Tòa án xem xét
Tòa án nhân dân khu vực 2 – TP. Hồ Chí Minh xác định chị Thu không được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác, căn cứ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn hợp đồng lao động và sau khi hoàn thành nghĩa vụ sẽ được quay lại làm việc. Trong thời gian tạm hoãn, họ không được hưởng lương, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc pháp luật quy định. Đây là sự cân bằng hợp lý giữa trách nhiệm công dân và quan hệ lao động.
