Không giải quyết phản ánh, yêu cầu của người tiêu dùng có bị xử phạt không?
Không giải quyết phản ánh, yêu cầu của người tiêu dùng là hành vi vi phạm pháp luật và doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 đến 40 triệu đồng.
Bài viết
Không đổi sản phẩm, hàng hóa mới tương tự trong thời hạn bảo hành bị xử lý thế nào?
Không đổi sản phẩm trong thời hạn bảo hành là hành vi vi phạm quyền lợi người tiêu dùng và có thể bị xử phạt đến 100.000.000 đồng.
Trường hợp nào được miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại do sản phẩm, hàng hóa có khuyết tật gây ra?
Sản phẩm, hàng hóa khuyết tật gây thiệt hại phải được bồi thường theo quy định pháp luật, trừ một số trường hợp doanh nghiệp được miễn trách nhiệm.
Sản phẩm, hàng hóa có khuyết tật là gì?
Sản phẩm, hàng hóa có khuyết tật là hàng hóa không bảo đảm an toàn, doanh nghiệp phải thu hồi và khắc phục để bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.
Báo điện tử được hiểu như thế nào?
Báo điện tử là loại hình báo chí truyền tải trên không gian mạng, cơ quan báo chí được phép liên kết sản xuất trong phạm vi pháp luật cho phép.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động Việt Nam năm 2025 là bao nhiêu?
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 03 tháng và nữ là 56 tuổi 08 tháng; người đã nghỉ hưu nhưng đi làm vẫn hưởng đồng thời lương hưu và tiền lương.
Nghỉ việc khi không được trả lương đúng hạn có cần báo trước không?
Người lao động có thể nghỉ việc ngay nếu không được trả lương đúng hạn và có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng khi được doanh nghiệp đồng ý.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu tuân thủ thời hạn báo trước và có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
Khi nào doanh nghiệp được kỷ luật sa thải người lao động?
Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc, chỉ áp dụng trong các trường hợp luật định và nếu trái luật, doanh nghiệp phải nhận lại người lao động và bồi thường.
Doanh nghiệp có những hình thức kỷ luật nào?
Doanh nghiệp có bốn hình thức kỷ luật lao động. Pháp luật cũng quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và duy trì kỷ luật trong doanh nghiệp.