Người lao động bịa CV khi xin việc là hành vi vi phạm pháp luật và doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng nếu hành vi này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Trong tuyển dụng, hồ sơ lý lịch (CV) là căn cứ để doanh nghiệp lựa chọn ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, không ít người lao động vì muốn có việc làm mà khai man thông tin trong CV. Pháp luật lao động đã quy định rõ nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực và hậu quả pháp lý khi người lao động bịa CV. Đồng thời, doanh nghiệp có quyền xử lý hợp đồng nếu hành vi này ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
1. Bịa CV có vi phạm pháp luật không?
Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
...
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Như vậy, khi cố ý khai man trình độ học vấn, kỹ năng nghề hoặc thông tin khác trong CV, người lao động đã vi phạm nghĩa vụ trung thực theo luật. Hành vi này có thể dẫn đến hậu quả bị từ chối tuyển dụng hoặc chấm dứt hợp đồng nếu đã được ký kết.
Tình huống giả định
-
Người lao động khai man bằng cấp
Ngày 20/8/2025, tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, anh Nguyễn Văn Lâm nộp CV ứng tuyển vị trí kỹ sư xây dựng tại Công ty TNHH Thành Công, trong đó ghi đã tốt nghiệp đại học ngành xây dựng. -
Doanh nghiệp phát hiện sự thật
Trong quá trình làm việc, công ty phát hiện anh Lâm chưa từng học đại học như khai báo. Việc khai man này làm ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng ban đầu của doanh nghiệp. -
Tòa án giải quyết tranh chấp
Khi công ty chấm dứt hợp đồng, anh Lâm khởi kiện ra Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh. Tòa án xác định anh Lâm đã vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 nên việc chấm dứt hợp đồng của công ty là có căn cứ.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Người sử dụng lao động có thể đuổi việc người lao động bịa CV không?
Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Như vậy, việc bịa CV không chỉ vi phạm nghĩa vụ mà còn có thể khiến hợp đồng lao động bị chấm dứt ngay lập tức. Điều kiện quan trọng là hành vi không trung thực phải ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp.
Tình huống giả định
-
Người lao động khai man kinh nghiệm làm việc
Ngày 5/9/2025, tại Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh, chị Trần Thị Hồng ứng tuyển vị trí kế toán trưởng tại Công ty CP Thương mại Ánh Dương. Trong CV của mình, chị khai có 5 năm kinh nghiệm quản lý tài chính. -
Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng
Sau khi ký hợp đồng, công ty phát hiện chị Hồng chỉ từng làm kế toán viên 2 năm, không có kinh nghiệm quản lý. Việc khai man này ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tuyển dụng vị trí quản lý của doanh nghiệp. -
Tòa án xác định tính hợp pháp
Khi xảy ra tranh chấp, Tòa án nhân dân khu vực 2 – TP. Hồ Chí Minh khẳng định công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Việc bịa CV là hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực khi giao kết hợp đồng lao động. Doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng nếu việc khai man này ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Người lao động cần trung thực khi khai báo để tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ uy tín nghề nghiệp lâu dài.
