Phường 1 quận Gò Vấp TPHCM được đổi thành tên gì từ 1/7/2025?
Từ 1/7/2025, Phường 1 và Phường 3 quận Gò Vấp hợp nhất thành Phường Hạnh Thông, nổi bật với vị trí trung tâm, hạ tầng đồng bộ và dịch vụ phát triển.
Bài viết
Khi tuyển dụng có phải yêu cầu người lao động cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm không?
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu xác nhận hạnh kiểm và giữ văn bằng trong một số trường hợp đặc thù, nếu làm sai có thể bị xử phạt hành chính.
Từ 01/10/2025, người nhận tinh trùng, noãn, phôi phải đáp ứng 4 điều kiện này
Anh chị em lưu ý, từ 01/10/2025, người nhận tinh trùng, noãn, phôi phải đáp ứng một số điều kiện theo quy định mới. Nếu không đáp ứng được điều kiện này, hồ sơ đăng ký của anh chị sẽ có nguy cơ bị từ...
Có được trừ lương khi người lao động đi làm muộn không?
Doanh nghiệp không được trừ lương khi người lao động đi làm muộn. Vi phạm có thể bị phạt tới 80 triệu đồng và phải trả lại tiền đã khấu trừ.
Người bán không lập hóa đơn thanh toán cho người mua bị xử phạt bao nhiêu?
Không lập hóa đơn khi bán hàng hóa, dịch vụ có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng và buộc lập bổ sung nếu người mua yêu cầu.
Văn bản công chứng điện tử được hiểu ra sao?
Văn bản công chứng điện tử là việc văn bản công chứng được hình thành theo hình thức điện tử được quy định bởi Luật Công chứng 2024.
Lỗi kỹ thuật trong văn bản công chứng được hiểu như thế nào?
Lỗi kỹ thuật trong văn bản công chứng và thủ tục đánh số trang, đóng dấu giáp lai được Luật Công chứng 2024 quy định chặt chẽ, bảo đảm giá trị pháp lý.
Những công việc, địa điểm nào cấm sử dụng người lao động dưới 18 tuổi?
Sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào công việc, địa điểm bị cấm có thể bị phạt xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ trái quy định bị xử lý thế nào?
Sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ trái quy định có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Người lao động nghỉ ngang không báo trước phải bồi thường bao nhiêu tiền?
Nghỉ ngang không báo trước thì người lao động phải bồi thường nửa tháng lương cộng thêm tiền lương cho số ngày nghỉ không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.