Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, pháp luật chỉ cho phép thực hiện cho thuê lại lao động đối với một số công việc nhất định, chủ yếu mang tính hỗ trợ, phục vụ hoặc yêu cầu kỹ năng chuyên môn cụ thể. Danh mục này bao gồm các công việc văn phòng như phiên dịch, thư ký, lễ tân; các hoạt động dịch vụ như hướng dẫn du lịch, bán hàng, bảo vệ, vệ sinh; và những công việc kỹ thuật như lập trình hệ thống máy, vận hành – sửa chữa máy móc, lái xe, hoặc phục vụ trên tàu biển, giàn khoan, tàu bay.
Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động làm việc cho đơn vị khác nhưng vẫn duy trì hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê, chỉ áp dụng cho 20 công việc nhất định.
Cho thuê lại lao động là một hoạt động đặc thù trong quan hệ lao động, được pháp luật quy định như một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Hoạt động này cho phép doanh nghiệp cung ứng lao động cho đơn vị khác sử dụng nhưng phải tuân thủ chặt chẽ về điều kiện, phạm vi và danh mục công việc được phép. Đồng thời, pháp luật cũng liệt kê rõ các công việc có thể áp dụng hình thức cho thuê lại để tránh lạm dụng.
1. Cho thuê lại lao động là như thế nào?
Trả lời vắn tắt: Cho thuê lại lao động là việc người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nhưng làm việc và chịu sự quản lý của đơn vị khác, trong khi vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.
Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 52. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định, cho thuê lại lao động là hình thức đặc thù, trong đó người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp nhưng lại làm việc và chịu sự quản lý trực tiếp của một doanh nghiệp khác. Điểm quan trọng là quan hệ lao động gốc vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, chứ không chuyển sang bên thuê. Hoạt động này không được thực hiện tràn lan, mà chỉ áp dụng đối với một số công việc cụ thể và phải do doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cung cấp.
Tình huống giả định
-
Doanh nghiệp ký hợp đồng cho thuê lại lao động
Ngày 20/7/2025, tại Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Dịch vụ Nhân sự Việt ký hợp đồng cho thuê lại 30 nhân viên lễ tân cho Công ty CP Khách sạn Đại Nam trong thời hạn 12 tháng. -
Phát sinh tranh chấp về quan hệ lao động
Một nhóm nhân viên cho rằng họ thuộc quyền quản lý trực tiếp của khách sạn nên khách sạn phải trả lương, trong khi công ty dịch vụ lại khẳng định trách nhiệm này thuộc về mình. -
Tòa án xác định quan hệ đúng luật
Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh xét xử và xác định: quan hệ lao động vẫn duy trì với Công ty TNHH Dịch vụ Nhân sự Việt, còn khách sạn chỉ có quyền điều hành công việc. Vì vậy, trách nhiệm trả lương thuộc về công ty cho thuê lại.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Những công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?
Trả lời vắn tắt: Chỉ có một số công việc cụ thể được phép cho thuê lại lao động, được liệt kê tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bao gồm từ phiên dịch, lễ tân, lái xe cho đến vận hành máy móc hoặc phục vụ trên tàu bay, giàn khoan.
Căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Phụ lục II:
Phụ lục II – Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
(Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ)1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.
2. Thư ký/Trợ lý hành chính.
3. Lễ tân.
4. Hướng dẫn du lịch.
5. Hỗ trợ bán hàng.
6. Hỗ trợ dự án.
7. Lập trình hệ thống máy sản xuất.
8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
11. Biên tập tài liệu.
12. Vệ sĩ/Bảo vệ.
13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.
16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
17. Lái xe.
18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.
19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.
20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.
Tình huống giả định
-
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sai ngành nghề
Ngày 05/8/2025, tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Cung ứng Nhân lực An Phát ký hợp đồng cung ứng 10 công nhân sản xuất giày dép cho Nhà máy Gia Hưng. -
Phát sinh tranh chấp
Các công nhân khởi kiện vì cho rằng công việc “sản xuất giày dép” không thuộc danh mục được phép cho thuê lại lao động, dẫn đến quyền lợi về hợp đồng và bảo hiểm xã hội không được bảo đảm. -
Tòa án giải quyết
Tòa án nhân dân khu vực 2 – TP. Hồ Chí Minh tuyên hợp đồng cho thuê lại vô hiệu một phần và buộc Công ty An Phát trực tiếp ký hợp đồng lao động với công nhân.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Cho thuê lại lao động là một hoạt động hợp pháp nhưng phải tuân thủ quy định chặt chẽ của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Doanh nghiệp chỉ được thực hiện khi có giấy phép và trong phạm vi các công việc cho phép. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê, đảm bảo quyền lợi và tránh bị lợi dụng.
