Công ty có được tự ý giảm lương của người lao động?
Công ty không được tự ý giảm lương của người lao động nếu chưa có sự đồng ý từ người lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Công ty không được tự ý giảm lương của người lao động nếu chưa có sự đồng ý từ người lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Bật đèn xe trong khung giờ từ 18 giờ đến 06 giờ sáng là quy định bắt buộc, không tuân thủ sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 1.000.000 đồng.
Sa thải lao động nữ vì mang thai là hành vi trái luật, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 40 triệu đồng và buộc nhận lại người lao động.
Sinh viên y chưa được cấp giấy phép hành nghề không được phép phẫu thuật, kể cả trong trường hợp sơ cấp cứu khẩn cấp.
Vứt rác trước nhà người khác là hành vi vi phạm pháp luật hiện hành, có thể bị phạt đến 5 triệu đồng và buộc phải dọn dẹp trả lại vỉa hè sạch sẽ cho chủ nhà.
Bán thuốc lá cho trẻ vị thành niên là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt hành chính nếu vi phạm.
Không nhường đường cho xe cứu thương là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Người mang hàng xách tay từ nước ngoài về Việt Nam có thể phải đóng thuế nếu vượt định mức hoặc không khai báo theo quy định pháp luật hiện hành.
Giả làm thầy đồng để trục lợi là hành vi vi phạm pháp luật, bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu hình sự theo quy định Việt Nam hiện hành.
Máy móc tự chế có thể được đăng ký bảo hộ nếu đáp ứng tính mới, sáng tạo và khả năng áp dụng công nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam.