Chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con
Lao động nam có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Bài viết
Những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động?
Pháp luật nghiêm cấm các hành vi gây mất an toàn lao động, trao quyền cho công đoàn giám sát và có chính sách hỗ trợ từ Nhà nước.
Xả thải ra môi trường bị xử lý như thế nào?
Việc xả nước thải chưa qua xử lý hoặc không đạt chuẩn kỹ thuật ra môi trường có thể bị xử lý với mức phạt lên đến 1 tỷ đồng.
Hành vi đánh đập chó mèo có bị xử phạt không?
Đánh đập chó mèo có thể bị phạt đến 3 triệu đồng. Pháp luật quy định rõ về hành vi vi phạm và thời hiệu xử phạt theo Luật Chăn nuôi.
Trình tự, thủ tục đăng ký kết hôn
Kết hôn tại Việt Nam cần nộp hồ sơ ở UBND cấp xã hoặc cấp huyện tùy trường hợp. Cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và thủ tục xử lý qua nhiều bước theo luật định.
Nghỉ trong giai đoạn thử việc có phải báo trước không?
Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần báo trước vẫn được hưởng đủ lương tương ứng với số ngày làm việc. Doanh nghiệp không trả lương có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ
Lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện, bao gồm nghỉ khám thai, trợ cấp sinh con, nghỉ hưởng thai sản đến khi giao trẻ và nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Các quy định pháp luật về xử lý chất thải nguy hại từ hoạt động trên biển
Chất thải nguy hại từ biển phải được thu gom, phân loại và xử lý đúng quy định, pháp luật quy định về các mức xử phạt và nguyên tắc kiểm soát ô nhiễm môi trường biển.
Sử dụng trái phép nhãn hiệu của người khác bị xử phạt thế nào?
Tự ý dùng logo, nhãn hiệu của người khác có thể bị xem là xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ và bị xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.
Nghỉ việc không báo trước có bị coi là vi phạm pháp luật lao động?
Người lao động nghỉ việc không báo trước theo đúng thời hạn luật định có thể bị xem là vi phạm pháp luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.