Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 03 tháng và nữ là 56 tuổi 08 tháng; người đã nghỉ hưu nhưng đi làm vẫn hưởng đồng thời lương hưu và tiền lương.
Trong quan hệ lao động, tuổi nghỉ hưu là mốc quan trọng để xác định thời điểm người lao động được hưởng chế độ hưu trí. Bộ luật Lao động 2019 quy định lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu theo từng năm, nhằm bảo đảm phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và sức khỏe của người lao động. Ngoài ra, pháp luật cũng cho phép người đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc vẫn được hưởng đồng thời lương hưu và tiền lương theo hợp đồng.
1. Tuổi nghỉ hưu của người Việt Nam năm 2025 là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
...
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ....
Theo lộ trình này, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường của nam là 60 tuổi 03 tháng và của nữ là 55 tuổi 04 tháng. Sau đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ. Lộ trình này kéo dài cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035. Như vậy, sau các mốc năm này, tuổi nghỉ hưu sẽ được giữ ổn định, không tăng thêm nữa.
Tình huống giả định
-
Người lao động đến tuổi nghỉ hưu năm 2025
Ngày 10/7/2025, tại Phường Nhiêu Lộc, TP. Hồ Chí Minh, ông Trần Văn Hòa làm việc tại Công ty CP Xây dựng Hòa Bình bước sang tuổi 61 năm 3 tháng. -
Doanh nghiệp giải quyết chế độ
Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội làm thủ tục để ông Hòa hưởng chế độ hưu trí. -
Tranh chấp về thời điểm chấm dứt hợp đồng
Ông Hòa cho rằng mình vẫn còn thời gian làm việc và yêu cầu công ty kéo dài hợp đồng thêm một năm. Tuy nhiên, công ty khẳng định ông đã đủ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình pháp luật. Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh sau đó giải quyết tranh chấp, xác định doanh nghiệp đã áp dụng đúng lộ trình tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và bác yêu cầu của ông Hòa.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Người lao động đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục đi làm thì có được hưởng lương hưu không?
Căn cứ theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
…
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động....
Điều luật này cho phép người lao động cao tuổi được đồng thời hưởng lương hưu và tiền lương từ hợp đồng lao động mới. Điều này giúp họ có thêm thu nhập, đồng thời bảo đảm quyền tiếp tục cống hiến cho xã hội nếu còn đủ sức khỏe và mong muốn làm việc.
Tình huống giả định
-
Người đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục ký hợp đồng lao động
Ngày 15/9/2025, tại Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh, bà Nguyễn Thị Mai 57 tuổi đã nghỉ hưu nhưng ký hợp đồng thời vụ 12 tháng với Công ty TNHH May mặc An Phú. -
Quyền lợi khi tiếp tục làm việc
Trong thời gian này, bà Mai vừa được hưởng lương hưu hàng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội, vừa nhận tiền lương theo hợp đồng lao động mới với công ty. -
Tòa án xác nhận quyền lợi hợp pháp
Khi xảy ra tranh chấp về mức lương, Tòa án nhân dân khu vực 2 – TP. Hồ Chí Minh xác định bà Mai hoàn toàn có quyền hưởng đồng thời lương hưu và lương lao động theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 03 tháng đối với nam và 56 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau khi nghỉ hưu, nếu tiếp tục làm việc theo hợp đồng, người lao động vẫn được hưởng lương hưu và tiền lương theo hợp đồng, bảo đảm quyền lợi chính đáng.
