Người lao động có thể nghỉ việc ngay nếu không được trả lương đúng hạn và có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng khi được doanh nghiệp đồng ý.
Trong quan hệ lao động, nghĩa vụ trả lương đúng hạn của doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để đảm bảo đời sống của người lao động. Nếu người lao động không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn, pháp luật cho phép họ được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước. Tuy nhiên, trong trường hợp họ muốn quay lại trở lại, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng vẫn có thể được hủy bỏ nếu hai bên cùng thống nhất.
1. Nghỉ việc khi không được trả lương đúng hạn có cần báo trước không?
Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
...
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
...
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;...
Điều 97. Kỳ hạn trả lương
...
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Quy định này bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, bởi tiền lương là nguồn thu nhập chính để bảo đảm cuộc sống. Khi doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ trả lương, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng ngay mà không bị ràng buộc bởi thời hạn báo trước.
Tình huống giả định
-
Người lao động nghỉ việc vì không được trả lương đúng hạn
Ngày 12/8/2025, tại Phường Tân Sơn Hòa, TP. Hồ Chí Minh, anh Lê Văn Hùng làm việc tại Công ty TNHH Thái An nhưng liên tục bị chậm lương 2 tháng. -
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Anh Hùng gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng ngay lập tức vì công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương theo hợp đồng. -
Tòa án xem xét tính hợp pháp
Trong một tranh chấp sau đó, Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh xác định việc anh Hùng nghỉ việc không cần báo trước là hợp pháp theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?
Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng khi một bên đã thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng chưa hết thời hạn báo trước, họ có thể hủy bỏ quyết định này. Tuy nhiên, việc hủy bỏ chỉ có hiệu lực nếu được lập thành văn bản và được bên còn lại đồng ý.
Tình huống giả định
-
Người lao động xin rút lại quyết định nghỉ việc
Ngày 5/9/2025, tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, chị Trần Thị Lan nộp đơn nghỉ việc và báo trước 30 ngày tại Công ty TNHH Thịnh Vượng. -
Người lao động đề nghị hủy bỏ quyết định nghỉ việc
Sau một tuần, chị Lan đổi ý vì công ty hứa điều chỉnh chính sách lương thưởng nên gửi văn bản xin hủy bỏ đơn nghỉ việc. -
Doanh nghiệp đồng ý cho tiếp tục làm việc
Công ty chấp nhận đề nghị bằng văn bản, vì vậy việc hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng được coi là hợp pháp theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động có thể nghỉ việc ngay, không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng. Tuy nhiên, trong trường hợp đã báo trước nhưng muốn rút lại quyết định, việc hủy bỏ chỉ có hiệu lực khi được doanh nghiệp đồng ý bằng văn bản.
