Người sử dụng lao động phân biệt đối xử giữa lao động thuê lại và nhân viên chính thức sẽ bị phạt từ 3 đến 10 triệu đồng.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, hình thức cho thuê lại lao động được nhiều doanh nghiệp áp dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, vấn đề nảy sinh là không ít đơn vị có xu hướng phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và người lao động chính thức của mình. Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định cụ thể nhằm bảo đảm quyền bình đẳng, đồng thời Nghị định 12/2022/NĐ-CP đưa ra mức xử phạt đối với hành vi trên.
1. Người sử dụng lao động có được phân biệt đối xử không?
Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
...
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
...
Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ rằng người sử dụng lao động thuê lại lao động không được phân biệt đối xử giữa lao động thuê lại và lao động chính thức của mình. Điều này có nghĩa là mọi quyền lợi, điều kiện làm việc như thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, mức lương, an toàn lao động, phúc lợi… của lao động thuê lại phải được đảm bảo ngang bằng với nhân viên của đơn vị thuê.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định
Công ty TNHH Thực phẩm Sạch Việt (Hà Nội) ký hợp đồng thuê lại 20 lao động từ một doanh nghiệp cung ứng để phục vụ dây chuyền đóng gói sản phẩm. - Người lao động được đảm bảo quyền lợi
Những lao động thuê lại này được bố trí làm việc cùng ca, hưởng mức lương, phụ cấp ca đêm, thời gian nghỉ ngơi và chế độ bảo hộ lao động giống như nhân viên chính thức của công ty. Ngoài ra, họ còn được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện an toàn lao động và được hưởng chế độ ăn ca như toàn bộ người lao động khác. -
Kết quả tích cực
Khi đoàn thanh tra lao động đến kiểm tra, hồ sơ và thực tế tại Công ty Thực phẩm Sạch Việt cho thấy đơn vị đã thực hiện đúng Khoản 2 Điều 57 Bộ luật Lao động 2019, không có sự phân biệt đối xử. Người lao động thuê lại yên tâm gắn bó, năng suất làm việc cao và môi trường lao động được đánh giá công bằng, minh bạch.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu phân biệt đối xử thì bị xử phạt bao nhiêu?
Điều 13, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
...d) Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động phân biệt đối xử về điều kiện lao động giữa người lao động thuê lại và người lao động của mình thì sẽ bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng. Đây là mức phạt áp dụng cho cá nhân; trong trường hợp vi phạm do tổ chức thực hiện thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức từ 6 đến 10 triệu đồng.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp vi phạm
Công ty TNHH Cơ khí Đông Á (TP. Hải Phòng) thuê lại 12 lao động từ một doanh nghiệp dịch vụ để làm việc trong xưởng sản xuất. Tuy nhiên, công ty quy định người lao động thuê lại chỉ được nghỉ giữa ca 15 phút, trong khi người lao động chính thức được nghỉ 30 phút và có suất ăn ca miễn phí. - Người lao động bị thiệt thòi
Những lao động thuê lại phản ánh tình trạng phân biệt đối xử, cho rằng họ bị hạn chế quyền lợi so với đồng nghiệp cùng làm việc tại một dây chuyền. Việc này không chỉ tạo ra sự bất bình mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và năng suất. -
Cơ quan chức năng xử lý
Thanh tra Sở Nội vụ TP. Hải Phòng tiến hành kiểm tra, kết luận công ty đã có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động với người lao động thuê lại. Do có 12 lao động bị ảnh hưởng, công ty bị xử phạt 10 triệu đồng theo Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và nhân viên chính thức. Người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 3 đến 5 triệu đồng. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tức là từ 6 đến 10 triệu đồng.
