Hợp đồng lao động vô thời hạn không ấn định ngày kết thúc nhưng vẫn có thể chấm dứt trong các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Trong quan hệ lao động, việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp có ý nghĩa quan trọng để bảo đảm quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động. Một trong những loại hợp đồng phổ biến là hợp đồng lao động vô thời hạn. Pháp luật cũng quy định rõ các trường hợp hợp đồng này có thể chấm dứt nhằm cân bằng lợi ích cho cả hai bên.
1. Hợp đồng lao động vô thời hạn là gì?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
...
Như vậy, hợp đồng lao động vô thời hạn được xem là hình thức cam kết lâu dài, tạo sự ổn định cho quan hệ lao động. Người lao động không phải lo lắng về thời điểm hợp đồng kết thúc, trong khi người sử dụng lao động có cơ hội xây dựng nguồn nhân lực bền vững. Tuy nhiên, loại hợp đồng này vẫn có thể chấm dứt trong một số trường hợp được pháp luật quy định.
Tình huống giả định
-
Người lao động ký hợp đồng vô thời hạn
Ngày 5/7/2025, tại Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh, anh Trần Văn Minh được Công ty TNHH An Phú ký hợp đồng lao động vô thời hạn cho vị trí kỹ sư phần mềm. -
Người lao động chưa hiểu rõ về loại hợp đồng
Ban đầu, anh Minh nghĩ rằng hợp đồng vô thời hạn nghĩa là sẽ làm việc vĩnh viễn, không thể chấm dứt trong bất kỳ trường hợp nào. Nhận thấy sự nhầm lẫn này, phòng nhân sự đã giải thích rằng hợp đồng vô thời hạn chỉ khác ở chỗ không ấn định ngày chấm dứt, nhưng vẫn có thể kết thúc theo các căn cứ do pháp luật quy định. -
Công ty giải thích và bảo đảm quyền lợi
Sau khi được giải thích, anh Minh hiểu rằng hợp đồng vô thời hạn mang lại sự ổn định lâu dài hơn, nhưng vẫn có thể chấm dứt khi có căn cứ như thỏa thuận giữa hai bên, người lao động đơn phương chấm dứt hoặc người sử dụng lao động sa thải theo quy định. Cách giải thích rõ ràng này giúp anh Minh yên tâm làm việc và nắm chắc quyền lợi, nghĩa vụ của mình.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn
Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
...
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
...
Có thể thấy, mặc dù hợp đồng lao động vô thời hạn không ấn định ngày kết thúc, nhưng pháp luật vẫn dự liệu các tình huống có thể chấm dứt. Các trường hợp này bao gồm sự kiện pháp lý (chết, mất tích), công việc đã hoàn thành theo hợp đồng hoặc ý chí chủ quan của các bên (thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt). Nhờ vậy, sự cân bằng giữa tính ổn định và sự linh hoạt trong quan hệ lao động được đảm bảo.
Tình huống giả định
-
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Ngày 15/7/2025, tại Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, anh Nguyễn Hoàng Long làm việc theo hợp đồng vô thời hạn tại Công ty CP Thương mại Đại Việt. Sau một thời gian, anh Long nhận được lời mời làm việc tốt hơn và quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng. -
Người sử dụng lao động kiểm tra tính hợp pháp
Công ty Đại Việt cho rằng anh Long không có quyền tự quyết định nghỉ việc vì đã ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. -
Hợp đồng chấm dứt hợp pháp
Tòa án nhân dân khu vực 1 – TP. Hồ Chí Minh khi xem xét tranh chấp xác nhận việc chấm dứt hợp đồng của anh Long là phù hợp, công ty phải hoàn tất các thủ tục nghỉ việc cho anh.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Hợp đồng lao động vô thời hạn là loại hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt, mang lại sự ổn định lâu dài cho quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật vẫn quy định các trường hợp hợp đồng có thể chấm dứt để bảo đảm sự linh hoạt và công bằng cho cả hai bên. Nhờ đó, quan hệ lao động vừa bền vững vừa có cơ chế điều chỉnh khi cần thiết.
