Sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi sửa đổi nội quy; nếu không thực hiện, có thể bị phạt đến 20 triệu đồng.
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi sửa đổi nội quy; nếu không thực hiện, có thể bị phạt đến 20 triệu đồng.
Bắt con chưa đủ tuổi mua hộ thuốc lá có thể bị phạt từ 500.000 đến 1.000.000 đồng theo Nghị định 117/2020/NĐ-CP.
Người đi xe máy hoặc xe đạp điện không đội nón nón bảo hiểm có thể bị phạt từ 400.000 đến 600.000 đồng theo quy định mới nhất.
Vứt tàn thuốc bừa bãi bị phạt từ 100.000 đến 150.000 đồng; nếu gây cháy thiệt hại trên 100 triệu đồng sẽ bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng theo quy định pháp luật.
Người lao động khi vi phạm nhiều hành vi thì chỉ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất.
Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho cùng một hành vi. Doanh nghiệp nếu vi phạm có thể bị phạt đến 80 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Nội quy lao động của doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhận đủ hồ sơ; doanh nghiệp dưới 10 lao động được tự quyết định thời điểm có hiệu lực của nội quy.
Người nước ngoài được hành nghề kiến trúc tại Việt Nam nếu có chứng chỉ hợp lệ và thực hiện đúng thủ tục công nhận hoặc chuyển đổi theo quy định pháp luật.
Sử dụng rượu, bia có độ cồn từ 15 độ trở lên để khuyến mại là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Nếu vi phạm, cơ sở kinh doanh sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Người bệnh không có thân nhân sẽ được cơ sở y tế tiếp nhận, kiểm kê tài sản, tìm thân nhân và chăm sóc theo quy định pháp luật để bảo đảm an toàn và hỗ trợ kịp thời.