Bài viết

Không cấp cứu kịp thời cho lao động thuê lại bị tai nạn bị xử phạt ra sao?

Bên thuê lại lao động không kịp thời sơ cứu, cấp cứu khi tai nạn xảy ra đối với lao động thuê lại có thể bị phạt đến 5 triệu đồng đối với cá nhân, nếu là tổ chức thì mức phạt gấp đôi.

Hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm thì bị phạt bao nhiêu?

Hút thuốc lá tại địa điểm cấm như bệnh viện, trường học, nơi làm việc hay trên phương tiện công cộng sẽ bị xử phạt hành chính từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.

Nhập khẩu thuốc lá không đảm bảo an toàn vệ sinh bị xử lý như thế nào?

Nhập khẩu thuốc lá không đảm bảo an toàn vệ sinh bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng và có thể bị tước giấy phép kinh doanh từ 3 đến 6 tháng nếu tái phạm.

Một gói thuốc lá bắt buộc có ít nhất bao nhiêu điếu?

Một gói thuốc lá bán trong nước phải có ít nhất 20 điếu để bảo đảm quy cách sản xuất thống nhất, trừ trường hợp xì gà hoặc thuốc lá sản xuất để xuất khẩu.

Bán thuốc lá trước cổng trường có vi phạm pháp luật không?

Bán thuốc lá trong phạm vi 100 mét tính từ cổng trường học bị xem là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Nuôi trồng thủy sản trên lòng hồ cần đảm bảo những yêu cầu nào?

Nuôi trồng thủy sản trên lòng hồ phải bảo đảm an toàn đập, chất lượng nước và có biện pháp phòng, chống nhiễm mặn để duy trì hệ sinh thái bền vững.

Không ghi chép quá trình nuôi trồng thủy sản bị phạt bao nhiêu tiền?

Cá nhân không ghi chép quá trình nuôi trồng thủy sản sẽ bị phạt từ 2 đến 3 triệu đồng, và thời hiệu xử phạt đối với hành vi này là 2 năm kể từ ngày vi phạm.

Hộ kinh doanh có phải đăng ký nuôi trồng thủy sản lồng bè không?

Hộ kinh doanh nuôi trồng thủy sản lồng bè phải đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, nếu không sẽ bị phạt từ 2 đến 3 triệu đồng và buộc đăng ký bổ sung.

Vứt bỏ chài xuống vùng nước tự nhiên bị xử phạt ra sao?

Hành vi vứt bỏ chài xuống vùng nước tự nhiên bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng, đồng thời ngư dân phải mang theo đầy đủ giấy tờ khi khai thác thủy sản.

Nội quy lao động có bắt buộc lập thành văn bản không?

Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải lập nội quy lao động bằng văn bản và bao gồm đầy đủ nội dung chủ yếu về kỷ luật, an toàn và trách nhiệm vật chất.