Bài viết

Con từ bao nhiêu tuổi thì được quyền lựa chọn sống với ai sau ly hôn?

Trẻ từ đủ 7 tuổi trở lên có quyền được Tòa án xem xét nguyện vọng khi cha mẹ ly hôn, ngoài ra con dưới 36 tháng tuổi thuộc quyền nuôi của mẹ.

Cửa hàng tiện lợi có được tính tiền cao hơn giá niêm yết không?

Giá niêm yết là mức giá công khai buộc phải tuân thủ khi bán hàng. Tính tiền cao hơn giá niêm yết là hành vi vi phạm và có thể bị xử phạt.

Ông bà có được giành quyền nuôi cháu khi bố mẹ ly hôn?

Khi cha mẹ ly hôn, quyền nuôi con thường ưu tiên cho cha mẹ. Ông bà chỉ được xem xét quyền nuôi cháu sau ly hôn nếu cha mẹ không còn hoặc mất khả năng nuôi dưỡng

Khi nào phải công bố công khai bảng lương?

Người sử dụng lao động bắt buộc phải công khai bảng lương tại nơi làm việc trước khi áp dụng. Nếu vi phạm, có thể bị xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.

Ai được yêu cầu thay đổi người nuôi con sau khi ly hôn?

Cha, mẹ hoặc người thân thích có quyền yêu cầu thay đổi người nuôi con sau ly hôn nếu có căn cứ chứng minh việc thay đổi là vì lợi ích của con.

Chồng có được ly hôn khi vợ đang mang thai không?

Pháp luật không cho phép chồng đơn phương ly hôn khi vợ đang mang thai, nhưng vẫn chấp nhận ly hôn nếu hai bên thuận tình và có yêu cầu hợp lệ.

Lựa chọn giới tính thai nhi khi làm IVF có vi phạm pháp luật không?

Việc lựa chọn giới tính thai nhi trong quá trình thụ tinh trong ống nghiệm (IVF) có thể bị xem là hành vi vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính nếu trái quy định.

Phụ nữ mang thai có được loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính không?

Loại bỏ thai nhi vì lý do lựa chọn giới tính là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định hiện hành.

Giao kết cùng lúc nhiều hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thời gian làm việc phù hợp và đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện gì

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hợp lệ và tuân thủ quy định về thời hạn hợp đồng theo pháp luật Việt Nam.